轻微骨折可以工伤赔偿吗

结论：
轻微骨折能否获得工伤赔偿取决于是否被认定为工伤，符合工伤认定条件的轻微骨折可享受工伤赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形应认定为工伤。若轻微骨折满足工伤认定条件，就具备获得工伤赔偿的资格。首先需由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。赔偿项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。总之，只要符合工伤认定标准，轻微骨折也能获得相应赔偿。如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1. 轻微骨折能否获工伤赔偿，关键看是否认定为工伤。像工作时间、场所内因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，工作时突发疾病48小时内死亡等算工伤。
2. 符合工伤认定条件，轻微骨折也能获赔。先由单位或职工向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按等级定赔偿标准。
3. 赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

轻微骨折能否获得工伤赔偿取决于是否被认定为工伤。符合规定情形，如在工作时间和场所因工作受伤，或工作前后从事相关预备、收尾工作受伤等应认定为工伤，在此情况下轻微骨折可获赔偿。

解决措施和建议如下：
1. 若职工发生轻微骨折，用人单位或职工要在规定时间内，及时向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准的关键。
3. 了解赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）轻微骨折能否获工伤赔偿，核心在于工伤认定。法律规定了多种应当认定为工伤的情形，如工作时间和场所内因工作受伤，工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。
（2）若符合工伤认定条件，即使是轻微骨折也可获赔。首先需用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，依据鉴定等级确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

提醒：
申请工伤认定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询进一步分析。

（一）确认是否符合工伤认定情形
判断是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；或工作前后在工作场所做与工作相关预备或收尾工作受伤；或在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等。

（二）提出工伤认定申请
若符合条件，由用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门提交申请。

（三）进行劳动能力鉴定
被认定为工伤后，开展劳动能力鉴定，以此确定赔偿标准。

（四）获取赔偿
根据鉴定等级，获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。