发生工伤公司注销了怎么办

结论：
发生工伤后公司注销仍能依法维权，可要求公司股东、出资人承担清偿责任。
法律解析：
依据相关规定，企业破产或被注销时，需在破产清算或注销前依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。若公司在注销前未支付工伤待遇，员工可要求公司股东、出资人承担清偿责任。员工要先收集存在劳动关系、工伤发生事实及工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，接着和公司股东或出资人协商赔偿事宜，协商不成则可向法院提起诉讼要求赔偿。通过这样的法律途径，员工能保障自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。若你在工伤维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

1.  工伤后公司注销也能维权。若注销前公司没付工伤待遇，可让股东、出资人担责，因为企业破产或注销前要拨付工伤保险费用。
  2.  先收集劳动关系、工伤事实、认定及鉴定等证据。
  3.  找公司股东或出资人协商赔偿，协商不成，可去法院起诉，通过法律获应得赔偿。

发生工伤后公司注销，劳动者依旧能依法维权。若公司注销前未支付工伤待遇，公司股东、出资人需承担清偿责任，企业破产或注销前应依法拨付工伤保险待遇费用。
1. 收集证据：要收集能证明存在劳动关系、工伤发生事实、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据。
2. 协商赔偿：带着收集好的证据与公司股东或出资人协商赔偿事宜。
3. 法律诉讼：若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，要求其承担赔偿责任。

劳动者通过上述步骤，能保障自身合法权益，获取应得的工伤赔偿。

法律分析：
（1）即便公司注销，员工发生工伤仍可维权。若公司注销前未支付工伤待遇，员工可要求公司股东、出资人承担清偿责任。
（2）企业破产或注销时，需在破产清算或注销前依法拨付单位应支付的工伤保险待遇费用。
（3）员工维权时，要先收集关键证据，如存在劳动关系、工伤发生事实、工伤认定、劳动能力鉴定等方面的证据。
（4）员工可先与公司股东或出资人协商赔偿事宜，若协商无果，可向法院提起诉讼要求赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同工伤案情复杂程度不同，对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集能证明存在劳动关系、工伤发生事实、工伤认定以及劳动能力鉴定等方面的相关证据，这是维权的基础。
（二）协商赔偿：拿着收集好的证据，和公司股东或出资人就工伤赔偿事宜进行协商。
（三）提起诉讼：若协商没有达成一致，可向法院提起诉讼，让公司股东或出资人承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。这里虽然没有直接针对公司注销的情况，但明确了用人单位对工伤待遇的支付责任，公司注销后股东等作为责任承接主体也适用类似原理。