公司强制调岗变相辞退员工该如何维权

结论：
公司强制调岗变相辞退，员工可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。公司强制调岗变相辞退属于违法行为。员工维权时，第一步应收集调岗通知、工作交接记录等证据，为后续维权提供支撑。接着与公司协商，明确指出其行为违反劳动合同法，可要求恢复原岗位或获得经济补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会介入调查并责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。若您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

公司强制调岗变相辞退，员工维权方法如下：
1. 收集证据，像调岗通知、工作交接记录、协商录音、聊天记录等，证明公司的不当行为。
2. 和公司协商，指出其违反劳动法，要求恢复岗位或支付经济补偿。
3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4. 也能申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。
5. 若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

1. 公司强制调岗变相辞退，员工有多种有效维权途径。员工可先收集相关证据，再与公司协商，若协商无果，可借助劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会以及法院来维护自身权益。
2. 解决措施和建议如下：
    收集证据，像调岗通知、工作交接记录、协商录音、聊天记录等，这些能证明公司存在强制调岗及变相辞退行为。
    与公司协商，明确指出公司行为违反劳动合同法，要求恢复原岗位或按规定支付经济补偿。
    若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司改正。
    也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
    对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司强制调岗变相辞退属于违法行为，员工有多种途径维权。收集证据是关键的第一步，调岗通知、工作交接记录等能直观体现公司的不当行为，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，依据法律指出公司违反劳动合同法的行为，要求恢复原岗位或获得经济补偿，这既给了公司改正的机会，也能和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉可借助行政力量，促使公司改正。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工可要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金的计算有明确法律规定。
（4）若对仲裁结果不满，员工还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
不同案件情况有别，员工维权时应仔细分析自身证据和情况。如有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，注意留存原始载体。比如调岗通知要保留原件，协商录音不能剪辑。
（二）与公司协商时，态度要坚定，清晰表达自身诉求，可准备好相关法律条文，增强协商说服力。
（三）向劳动监察部门投诉，需详细准确地说明公司强制调岗及变相辞退的情况，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁要在规定时间内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要按照法院的要求和流程进行操作。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。