工伤事故认定范围是哪些

法律分析：
（1）应当认定工伤的情形主要围绕工作场景和工作原因。在正常工作时间和场所，因工作导致的事故伤害，或是工作前后做预备、收尾工作受伤，以及履行职责遭暴力伤害等，都符合认定条件。患职业病也是常见的工伤情况，因工外出受伤害或下落不明同样可认定。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也在此列。
（2）视同工伤的情形则有所扩展。在工作时间和岗位突发疾病并在48小时内死亡，体现了对劳动者的关怀。在抢险救灾等公益活动中受伤，是对维护公共利益行为的肯定。职工原在军队服役旧伤复发也视同工伤，保障了军人权益。

提醒：
申请工伤认定需注意收集相关证据，不同情形所需材料有别，建议咨询以获取精准分析。

（一）员工若要进行工伤认定，应先明确自身情况符合哪类认定标准。若在工作中因工作原因受伤、患职业病等，属于应当认定工伤的情形；若在工作岗位突发疾病48小时内死亡等，则属于视同工伤情形。
（二）员工要及时收集相关证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、工作相关的文件记录等，以支持工伤认定申请。
（三）按照规定的时间和流程，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

1. 应当认定工伤的情况：
在工作时间、场所因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班遇非本人主责的交通等事故。
2. 视同工伤的情况：
工作时岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。

结论：
工伤认定分为应当认定和视同认定两类，且分别有各自明确的情形。
法律解析：
《工伤保险条例》明确规定了工伤认定的两类情形。应当认定工伤的情形，强调与工作时间、场所及工作原因的紧密关联，如在工作中因工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，甚至上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也在范围内。视同工伤的情形，更多考虑特殊情况，像工作时突发疾病在48小时内死亡、抢险救灾受伤害以及军人旧伤复发等。了解这些情形，能让劳动者明确自己在何种情况下可被认定为工伤，维护自身合法权益。若您对工伤认定的具体情况有疑问，或不确定自身情况是否属于工伤，可向我或专业法律人士咨询。

1. 《工伤保险条例》将工伤认定分为应当认定和视同认定两类。应当认定工伤的情况强调与工作的直接关联性，涵盖工作时间、场所内因工作受伤、职业病、因工外出受伤、上下班特定事故伤害等。视同工伤的情形则考虑到特殊情况，如工作中突发疾病死亡、抢险救灾受伤以及旧伤复发等。
2. 对于用人单位，应加强安全培训，减少工作中的事故风险；为职工提供必要的防护设备。在职工发生可能的工伤情况时，及时收集证据、协助职工进行工伤认定申请。对于职工自身，要增强安全意识，严格遵守工作规范；遇到工伤及时报告单位，并保留相关证据，以便顺利进行工伤认定。