一裁终局不包含劳动纠纷吗

法律分析：
（1）一裁终局制度适用于部分劳动纠纷，包含两类。第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议。这能快速解决小额劳动争议，节省双方时间和成本。
（2）第二类是因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类争议涉及劳动者基本权益和国家劳动标准执行，一裁终局可保障劳动者权益尽快实现。
（3）劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉，保障其维权途径。用人单位在特定情形下，可在三十日内向中院申请撤销裁决，平衡双方权益。

提醒：劳动者和用人单位需注意各自维权的时间限制，遇到劳动纠纷时，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，如果遇到属于一裁终局范围内的劳动纠纷，应先判断仲裁裁决是否合理。若不服裁决，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院提起诉讼，维护自身权益。
（二）对于用人单位，若存在特定情形且对一裁终局的仲裁裁决有异议，需在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1.  一裁终局涵盖部分劳动纠纷。符合两类情况的，仲裁裁决为终局裁决，作出即生效：一是追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月的；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.  劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.  用人单位在特定情形下，可在收到裁决书30日内向中院申请撤销。

结论：
部分劳动纠纷适用一裁终局，包括特定金额的报酬等争议和执行劳动标准方面的争议，劳动者和用人单位在特定条件下有后续救济途径。
法律解析：
依据法律，一裁终局涵盖部分劳动纠纷。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，只要金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，仲裁裁决自作出就生效。但劳动者若对一裁终局的仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，能在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。这保障了当事人的合法权益。如果您在劳动纠纷方面有困惑，想了解更多细节，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 一裁终局涵盖部分劳动纠纷，像追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书自作出起生效。这提高了纠纷解决效率，能让劳动者较快获得应得权益。
2. 为保障双方权益，法律也有救济途径。劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位在特定情形下，可在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决。
3. 建议劳动者遇到纠纷及时收集证据，若对裁决不服，要在规定时间内起诉。用人单位应合法用工，若有合理理由认为裁决有误，也需把握好申请撤销的时间节点，通过合法途径解决问题。