未签订劳动合同的公司倒闭了怎么办

法律分析：
（1）在未签订劳动合同且公司倒闭的情况下，劳动者首要任务是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些能证明与公司存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）公司倒闭依法需向劳动者支付经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者可先与公司协商经济补偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时除经济补偿外，还能要求公司支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据
要积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系的证据，这是维权的基础。

（二）协商补偿
主动与公司就经济补偿问题进行协商，明确公司倒闭应按工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）申请仲裁
若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除经济补偿外，可要求公司支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资。

（四）提起诉讼
对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者在未签劳动合同且公司倒闭时，可如此维权：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
二是明确补偿，公司倒闭要按工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。
三是维权途径，先协商，不成则申请仲裁，可要求双倍工资（最多11个月）和补偿，对仲裁结果不满可起诉。

结论：
未签订劳动合同且公司倒闭时，劳动者可收集证据，先与公司协商经济补偿，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，还能要求双倍工资和经济补偿以维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。同时，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很关键，这是后续维权的基础。先协商能友好解决问题，若协商无果，申请仲裁是有效途径，仲裁中可争取双倍工资和经济补偿。对仲裁结果不满意还能向法院起诉。若你在类似情况中遇到难题，或是对维权流程还有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 劳动者在公司未签合同且倒闭的情况下有多种维权途径。公司倒闭需支付经济补偿，同时未签合同劳动者可要求双倍工资。
2. 解决措施和建议：
    收集证据：要及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
    协商解决：先尝试与公司就经济补偿事宜进行协商，争取和平解决。
    申请仲裁：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司支付未签订劳动合同期间最多11个月的双倍工资和经济补偿。
    提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。