可变更劳动合同内容的情形有哪些

法律分析：
（1）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同具有自主性，只要不触碰法律、法规强制规定红线，双方达成一致就可灵活调整合同内容。
（2）客观情况重大变化时，像企业迁移、被兼并等，原合同履行受阻，通过双方协商对合同变更，能保障劳动关系的稳定性。
（3）劳动者不能胜任工作时，用人单位调整其岗位并变更合同，有助于提升劳动者工作适配性，促进企业生产经营。
（4）法律法规变化会影响劳动合同效力，及时变更合同以符合新规定，可避免双方陷入法律风险。

提醒：变更劳动合同时，要确保协商过程合法合规，变更内容及时以书面形式确定。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若要变更劳动合同，首先要双方友好协商，达成一致意见，且必须采用书面形式，把变更内容清晰记录下来。
（二）当遇到订立合同时依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移等情况，要及时与对方协商，商量合同变更事宜。
（三）若劳动者被认定不能胜任工作，用人单位应按规定合理调整其工作岗位，并变更合同。
（四）密切关注法律法规变化，一旦有新规定与原合同条款不符，及时协商变更合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 变更劳动合同要双方协商一致且用书面形式。
2. 协商一致变更：只要不违法，双方达成一致就能改合同。
3. 客观情况变化变更：企业迁移、被兼并等原合同无法履行，经协商可改。
4. 劳动者不胜任变更：劳动者干不好工作，单位可调整岗位改合同。
5. 法规变化变更：劳动法规有新规定，原合同不符就得改。

结论：
变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，常见可变更情形有双方协商一致、订立合同依据的客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作、法律法规发生变化。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，变更劳动合同要经用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式。在双方协商一致的情况下，只要不违反法律、法规强制规定，达成合意即可变更合同。当订立劳动合同时所依据的客观情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商可进行变更。若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位，从而变更合同内容。另外，当相关劳动法律法规有新规定，原合同部分条款与之不符时，也需对合同进行变更。若大家在劳动合同变更方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，常见变更情形有多种。

用人单位与劳动者协商一致且不违反法律法规强制规定，双方达成合意就能变更合同，这体现了合同双方的意思自治。订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、资产转移等导致原合同无法履行，经双方协商可进行变更，以适应新情况。劳动者不能胜任工作时，用人单位可调整其工作岗位，从而变更合同内容，保障工作的合理安排。法律法规发生变化，原合同部分条款与之不符时，必须变更合同，以确保合同合法合规。

建议用人单位在遇到上述情形需变更合同时，及时与劳动者协商，以书面形式明确变更内容，避免后续纠纷。劳动者也要积极了解自身权益，在变更合同过程中维护好自身合法利益。