绩效奖金押后怎么办

法律分析：
（1）若劳动合同或公司规章明确绩效奖金发放时间，公司无正当理由押后，此行为违反《劳动合同法》，属于未及时足额支付劳动报酬。劳动者应先与公司协商，同时保留好聊天记录、邮件等证据。
（2）若与公司协商后仍未解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付绩效奖金。
（3）劳动者也可直接申请劳动仲裁，不仅能要求公司支付绩效奖金，还能要求逾期支付的赔偿金。
（4）若公司因合理原因，如财务审计、经营困难等押后发放，且提前向员工说明，员工可给予一定理解，但需关注后续发放情况。

提醒：遇到绩效奖金押后发放问题，要注意区分公司是否有正当理由，及时保留证据。不同情况解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若合同或制度明确规定发放时间，公司无正当理由押后：
1. 与公司协商，要求按约定时间发放，并保留聊天记录、邮件等证据。
2. 协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3. 直接申请劳动仲裁，要求支付绩效奖金及逾期支付的赔偿金。

（二）若公司因合理原因押后且提前说明：给予一定理解，关注后续发放情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 若劳动合同或公司制度明确绩效奖金发放时间，公司无正当理由押后，属未及时足额支付报酬，违反法律。劳动者可先协商并保留证据，如聊天记录、邮件等。
  2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，也可直接申请劳动仲裁，要求支付奖金及逾期赔偿金。
  3. 若公司因合理原因押后发放，且提前说明，员工可给予理解，但要关注后续发放情况。

结论：
绩效奖金押后发放分情况处理，无正当理由押后属违法，劳动者可维权；因合理原因且提前说明可理解。
法律解析：
根据《劳动合同法》，若劳动合同或公司规章制度明确绩效奖金发放时间，公司无正当理由押后发放，这属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情况下，劳动者可先与公司协商并保留证据，协商无果可向劳动监察部门投诉责令限期支付，也可直接申请劳动仲裁索要绩效奖金与逾期赔偿金。若公司因财务审计、经营困难等合理原因押后发放，且提前向员工说明，员工可给予一定理解，但要留意后续发放情况。如果您在绩效奖金发放方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和解决方案。

绩效奖金押后发放分不同情形处理。若劳动合同或公司制度明确规定发放时间，公司无正当理由押后，此行为属未及时足额支付劳动报酬，违反《劳动合同法》。

针对这种违规情况，劳动者可先与公司协商，要求按约定时间发放，同时保留聊天记录、邮件等证据。若协商无效，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付；也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付绩效奖金及逾期赔偿金。

若公司因财务审计、经营困难等合理原因押后发放，且提前告知员工，员工可给予一定理解，但要留意后续发放情况。