婴儿抚养费每月给多少合适

法律分析：
（1）确定婴儿抚养费数额时，对于有固定收入者，抚养费数目一般按其月总收入的20％  30％计算。若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高，但通常不超月收入的50％，这里月总收入涵盖工资、奖金等工资总额。
（2）无固定收入的，抚养费数额可依据当年收入或同行业年平均收入，并参照上述比例确定。
（3）存在特殊情况，像子女长期患重大疾病或残疾，抚养费可适当增加。
（4）抚养费支付方式上，应定期给付，有条件的能一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵子女抚育费。
（5）抚养费具体数额可先由双方协商，协商不成可诉至法院，由法院依法判决。

提醒：确定抚养费需结合实际情况，双方协商要合理合法，若协商不成走法律程序，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）确定婴儿抚养费数额时，有固定收入的，按其月总收入（含工资、奖金等）的20％  30％确定，若负担两个以上子女抚育，比例可适当提高但不超月收入50％。
（二）无固定收入的，依据当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。
（三）遇到子女长期患重大疾病或残疾等特殊情况，可适当增加抚养费。
（四）抚养费一般定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
（五）具体数额双方先协商，协商不成可诉至法院判决。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

1. 有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20％  30％确定。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月收入50％，月总收入含工资、奖金等。
2. 无固定收入的，参照当年收入或同行业年平均收入，按上述比例确定抚养费。
3. 特殊情况，如子女患重病或残疾，可适当增加抚养费。
4. 抚养费定期给付，有条件可一次性给；一方无收入或下落不明，可用财物折抵。双方可协商数额，协商不成可由法院判决。

结论：
确定婴儿抚养费数额要综合多因素考量，有固定收入和无固定收入有不同计算方式，特殊情况可适当增加，支付方式多样，数额可协商，协商不成由法院判决。
法律解析：
根据法律规定，有固定收入时，抚养费按其月总收入的20％  30％确定，负担两个以上子女抚育的比例一般不超月收入50％，月总收入含工资、奖金等；无固定收入则依据当年收入或同行业年平均收入参照上述比例确定。若子女长期患重大疾病或残疾等特殊情况，抚养费可适当增加。抚养费通常定期给付，有条件也可一次性给付，一方无经济收入或下落不明时可用财物折抵。实践中，具体数额双方可先协商，若协商无果，法院会依法根据实际情况判决。如果您在确定婴儿抚养费数额方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议。

1. 确定婴儿抚养费数额需综合考量多因素。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入20％  30％确定，负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高但不超月收入50％，月总收入包含工资、奖金等。
2. 无固定收入时，可依据当年收入或同行业年平均收入，参照上述比例确定。
3. 特殊情况如子女患重大疾病或残疾，可适当增加抚养费。
4. 抚养费通常定期给付，有条件可一次性给付；一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵。
5. 具体数额双方可先协商，协商不成可诉至法院判决。建议双方以孩子利益为出发点友好协商，无法协商时及时寻求法院公正判决，以保障孩子健康成长。