工伤事故死亡赔偿标准是什么

法律分析：
（1）丧葬补助金有明确标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算6个月，专门用于职工因工伤事故死亡后的丧葬支出，能在一定程度上缓解家属在丧葬费用方面的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还有额外10%的增加。不过各供养亲属抚恤金总和不能超过职工生前工资，体现了对依靠因工死亡职工生活亲属的保障。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予直系亲属，这是一笔较大的一次性经济补偿，能为亲属提供一定的生活保障。

提醒：申请工伤认定是获取赔偿的关键，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算赔偿金额：家属先确定统筹地区上年度职工月平均工资，算出6个月的金额作为丧葬补助金；再根据死亡职工本人工资和供养亲属情况，按配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或孤儿增加10%的标准计算供养亲属抚恤金，但总和不超生前工资；最后用全国上一年度城镇居民人均可支配收入乘以20得出一次性工亡补助金。
（二）申请工伤认定：在规定时间内准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）获取赔偿：认定为工伤后，按照规定程序从工伤保险基金领取相应赔偿款项。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤事故死亡赔偿主要分三项：
一是丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月，用于办丧事。

二是供养亲属抚恤金，给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。

三是一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给直系亲属。赔偿结合实际算，可申请工伤认定获赔。

结论：
工伤事故死亡赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤事故死亡赔偿包含三项内容。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理丧葬事宜。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予直系亲属一次性经济补偿。具体赔偿金额需结合实际情况计算，要先申请工伤认定才能获取赔偿。若你在工伤赔偿方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。

1. 工伤事故死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，用于丧葬支出；供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给直系亲属一次性补偿。
2. 为确保赔偿顺利落实，职工家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明等相关材料申请工伤认定。遇到赔偿计算复杂或有争议情况，可咨询专业律师，借助其专业知识保障自身权益。同时，企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。