工伤鉴定十级伤残公司怎样赔偿

法律分析：
（1）当公司已缴纳工伤保险时，需保障员工停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，这确保了员工在工伤治疗期间收入不受影响。在劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，其具体标准因省级政府规定而异。
（2）若公司未缴纳工伤保险，责任更为重大。除需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金外，还要承担本应由工伤保险基金支付的一系列费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。其中一次性伤残补助金为十级伤残7个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金。

提醒：
员工遇到工伤应及时保留证据，公司无论是否缴纳工伤保险都需依法赔偿。不同情况赔偿细节有别，建议咨询专业法律意见。

（一）若公司已缴纳工伤保险
1. 公司应正常支付员工停工留薪期工资，按照员工受伤前的工资福利待遇来发放。
2. 当劳动、聘用合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动、聘用合同，公司需按省级政府规定支付一次性伤残就业补助金。

（二）若公司未缴纳工伤保险
1. 公司要承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的员工本人工资。
3. 支付一次性工伤医疗补助金。
4. 承担已缴纳工伤保险情况下公司需承担的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 工伤鉴定为十级伤残，若公司已缴工伤保险：
需支付停工留薪期工资，按原工资福利标准；合同期满终止或员工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2. 若公司未缴工伤保险：
承担本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、康复费等，还有一次性伤残补助金（7个月本人工资），以及上述公司该承担的费用。

结论：
工伤鉴定为十级伤残，公司缴纳工伤保险的，支付停工留薪期工资和可能的一次性伤残就业补助金；未缴纳工伤保险的，承担本该由工伤保险基金支付的费用及公司应承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于工伤十级伤残赔偿，若公司缴纳了工伤保险，停工留薪期公司按原工资福利待遇支付工资，保障员工在工伤治疗期间收入稳定。当劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，公司支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府确定。若公司未缴纳工伤保险，根据法律公平和保障劳动者权益原则，公司要承担本应由工伤保险基金支付的费用，像医疗和康复费、伙食补助费等，还要支付需公司承担的费用。这体现了法律对劳动者权益的保护，也督促企业依法为员工缴纳工伤保险。如果您遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1. 工伤鉴定十级伤残，公司赔偿分两种情况。若公司已缴纳工伤保险，要支付停工留薪期工资，标准是原工资福利不变；合同期满终止或职工提出解约时，支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2. 若公司未缴纳工伤保险，除承担已缴纳时需支付的费用外，还要承担本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、7个月本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
3. 建议公司及时为员工缴纳工伤保险，分散用工风险。员工要了解自身权益，遭遇工伤及时进行鉴定和索赔，通过合法途径维护权益。