工伤扎穿手指怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是工伤认定，职工或近亲属要在事故伤害发生日起 1 年内，向用人单位所在地社保行政部门申请。这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续才能获得相应赔偿。
（2）认定工伤后需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到赔偿的具体数额。
（3）赔偿项目方面，医疗费按规定从工伤保险基金支付；停工留薪期工资单位要按月支付且待遇不变；评定伤残等级后有一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且各地区赔偿标准有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）赔偿流程
1. 工伤认定：职工或其近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤符合相关标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金：评定伤残等级后可获得，如十级伤残为 7 个月本人工资。
4. 若解除劳动关系：可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1. 赔偿流程：工伤扎穿手指后，职工或近亲属要在事故发生 1 年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。认定后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2. 赔偿项目：
医疗费：符合标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：单位按月支付，待遇不变。
若评上伤残，有一次性伤残补助金，如十级为 7 个月本人工资。解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤扎穿手指，需先在事故伤害发生之日起 1 年内进行工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工遭遇工伤后，首先要做的是工伤认定，职工或其近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的基础。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。赔偿项目中，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若评定伤残等级，如十级伤残可获 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多法律细节和复杂流程，若您在工伤赔偿方面遇到任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。

1. 发生工伤扎穿手指，赔偿需先进行工伤认定，职工或近亲属在事故伤害发生之日起 1 年内，向用人单位所在地社会保险行政部门申请；认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2. 为顺利获得赔偿，建议如下：
    及时申请工伤认定，注意 1 年的时间限制，避免错过申请时机。
    积极配合劳动能力鉴定，提供准确材料，以确定合理的伤残等级。
    了解各项赔偿项目标准，关注当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
    与用人单位保持良好协商，确保停工留薪期工资等按时发放。