员工意外受伤请假公司是否可以解除劳动合同

法律分析：
（1）员工意外受伤请假，公司通常不能解除劳动合同。依据法律，职工患病或非因工负伤需停工医疗，在规定医疗期内，用人单位无权解除。医疗期依员工实际和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。

（2）若公司在员工医疗期内解除合同，属违法解除。此时员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（3）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。

提醒：
员工遇意外受伤请假，要留意医疗期规定；公司解除劳动合同时，需依法依规进行，否则可能承担法律责任，建议不同情况咨询进一步分析。

（一）员工意外受伤请假，公司应确认其医疗期，依据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定医疗期时长（3个月到24个月不等），在医疗期内不可解除劳动合同。
（二）若公司在医疗期内解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

1. 员工意外受伤请假，公司通常不能解除劳动合同。法律规定，员工患病或非因工负伤需治疗，在规定医疗期内，单位不能解约，医疗期3到24个月，依工作年限定。
2. 若公司在医疗期内解约，属违法。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，公司按经济补偿二倍支付赔偿。
3. 医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作，公司提前30天书面通知或多付1月工资，可解约。

结论：
员工意外受伤请假，公司一般不可解除劳动合同，医疗期内解除属违法，医疗期满员工无法胜任工作，公司满足条件可解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工患病或非因工负伤需停工医疗，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若公司在医疗期内解除合同，就属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，我也会为大家提供专业解答。

员工意外受伤请假，公司一般不能解除劳动合同。法律规定职工患病或非因工负伤需停止工作医疗，在规定医疗期内，用人单位不得解约，医疗期依员工实际和本单位工作年限而定，为3个月到24个月。

若公司在医疗期内解约属违法，员工可要求继续履行合同；若员工不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

若医疗期满，员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解约。

建议公司严格遵守法律规定，在员工医疗期内给予充分保障。员工要了解自身权益，合法维护自身利益。