公司无理由辞退我且不想给赔偿该咋办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，能证明与公司的劳动关系和被辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司协商是初步解决途径，根据法律，公司无理由辞退需支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正违法行为；也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时注意收集证据的合法性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，像工资条最好有公司盖章，考勤记录若为电子档可进行公证。
（二）与公司协商时，要明确表达自己的诉求和依据的法律规定，协商时做好记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司的违法行为和自身遭遇。
（四）申请仲裁时，准备好申请书和相关证据，注意仲裁时效。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内提交诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司无故辞退且不赔偿，可这样维权：
1. 收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明和公司有劳动关系且被辞退。

2. 找公司协商，要求支付违法解除合同的赔偿金，是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。

3. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

结论：
公司无理由辞退且拒付赔偿，劳动者可收集证据，先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，首先要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条等。接着可与公司协商赔偿事宜。若协商无果，劳动者有两种途径继续维权，一是向劳动监察部门投诉，促使公司改正；二是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1. 当公司无理由辞退且拒付赔偿时，劳动者有多种合法途径维权。核心在于收集证据并按合理流程争取应得赔偿。
2. 解决措施和建议如下：
    先收集关键证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以此证明与公司的劳动关系及被辞退事实。
    主动与公司协商，依据法律规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
    若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。