劳动争议纠纷怎么算工资

法律分析：
（1）正常出勤工资以劳动合同约定工资标准为依据，涵盖基本工资、绩效工资等组成部分，这保障了劳动者按约定获取应得报酬。
（2）加班工资根据不同加班时间有不同计算标准。工作日加班支付不低于小时工资基数1.5倍；休息日加班且无补休支付不低于日或小时工资基数2倍；法定休假日加班支付不低于日或小时工资基数3倍，以此补偿劳动者额外劳动付出。
（3）未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付双倍工资，按正常出勤工资算，促使单位规范用工。
（4）停工停产工资在一个工资支付周期内按合同标准支付，超一个周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于当地最低工资标准，未提供按各地规定支付生活费，保障劳动者在特殊情况下的权益。

提醒：劳动争议中工资计算复杂，不同情形计算方式有别，建议遇到问题及时咨询专业人士分析。

（一）正常出勤工资：依据劳动合同约定，涵盖基本工资、绩效工资等各部分来计算。
（二）加班工资：工作日加班，按不低于小时工资基数1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休，按不低于日或小时工资基数2倍支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资基数3倍支付。
（三）未签书面劳动合同双倍工资：自用工超一个月不满一年，用人单位按正常出勤工资向劳动者每月支付二倍工资。
（四）停工停产工资：一个工资支付周期内按合同标准支付；超一个周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供的，按各地规定支付生活费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议里工资计算分不同情况：
正常出勤工资按合同约定标准算，含基本工资、绩效工资等。
加班工资：工作日加班付1.5倍时薪；休息日加班无补休付2倍日或时薪；法定休假日加班付3倍日或时薪。
未签合同双倍工资：用工超一月不满一年，单位每月付两倍正常出勤工资。
停工停产工资：一个周期内按合同标准付；超周期，劳动者正常劳动，工资不低于当地最低标准；未劳动，按各地规定发生活费。

结论：
劳动争议中工资计算区分正常出勤、加班、未签书面劳动合同、停工停产等不同情形，计算方式各有规定。
法律解析：
在劳动争议里，工资计算有多种规则。正常出勤工资按劳动合同约定的包含基本工资、绩效工资等组成部分的标准计算。加班工资方面，工作日加班需按不低于小时工资基数的1.5倍支付，休息日加班且无法安排补休的，按不低于日或小时工资基数的2倍支付，法定休假日加班则按不低于日或小时工资基数的3倍支付。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应按正常出勤工资每月支付二倍工资。停工停产时，一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付，超过一个周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供的按各地规定支付生活费。这些规定保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的工资支付行为。如果大家在劳动工资方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1. 劳动争议中工资计算确实需依不同情形区分。正常出勤工资按劳动合同约定标准算，涵盖基本工资、绩效工资等，保障劳动者常规劳动所得。
2. 加班工资有不同支付标准，工作日加班按不低于小时工资基数1.5倍支付，休息日加班且无补休按不低于日或小时工资基数2倍支付，法定休假日加班按不低于日或小时工资基数3倍支付，这是对劳动者额外劳动的补偿。
3. 未签书面劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资，按正常出勤工资算，以督促用人单位规范用工。
4. 停工停产工资，一个工资支付周期内按合同标准支付，超一个周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供的按各地规定支付生活费，保障劳动者在特殊时期的基本生活。

建议用人单位严格按规定计算工资，避免劳动纠纷；劳动者增强法律意识，维护自身权益。