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法律分析：
（1）未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工第二个月起至满一年未与劳动者签合同，劳动者可获双倍工资赔偿，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）拖欠工资时，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，还可按应付金额一定比例获赔偿金，以弥补因工资被拖欠所受损失。
（3）违法解除合同情况下，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，保障劳动者权益。
（4）未依法缴纳社保，若劳动者因此离职，可要求支付经济补偿，同时可要求单位补缴社保，维护自身社保权益。
（5）加班未付报酬，用人单位要支付加班费，不同加班时段有不同支付标准，延时加班不低于工资150%，休息日加班且未补休支付200%，法定休假日加班支付300%。
提醒：不同案情赔偿细节有别，建议咨询进一步分析具体可获赔偿情况。
（一）对于未签合同情况，劳动者应保留好工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，在规定时效内要求双倍工资赔偿。
（二）遇到拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时收集工资条、转账记录等证据起诉，要求支付拖欠工资及赔偿金。
（三）若单位违法解除合同，收集单位解除通知等相关证据，按规定计算赔偿金数额进行索赔。
（四）未依法缴纳社保离职的，准备好离职证明等材料，要求单位支付经济补偿并补缴社保。
（五）加班未付报酬，收集加班通知、考勤记录等证据，按不同加班情况主张相应报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
起诉用人单位胜诉后赔偿情况如下：
未签合同：自入职第二个月至满一年，可拿双倍工资。
拖欠工资：除支付拖欠工资，还能按比例获赔偿金。
违法解约：按经济补偿标准双倍赔偿，每工作一年补偿一月工资。
未缴社保：因此离职可获经济补偿，单位需补缴社保。
加班无酬：延时加班付150%报酬，休息日加班未补休付200%，法定假日加班付300%。
结论：
起诉用人单位胜诉后能否获赔偿及赔偿情况取决于具体案情，不同情形有不同赔偿标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在不同情况下劳动者有相应赔偿权益。若用人单位未签合同，从用工第二个月至满一年，劳动者可获双倍工资赔偿，这是为保障劳动者书面合同权益。若拖欠工资，劳动者除要求支付拖欠工资外，还能按应付金额一定比例获赔偿金，以惩罚单位恶意拖欠行为。违法解除合同，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未依法缴纳社保，劳动者因此离职可获经济补偿且单位要补缴社保。加班未付报酬，需按不同加班时间支付相应倍数报酬。若大家遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我也很乐意帮大家解答法律问题。
起诉用人单位胜诉后获赔偿情况多样。未签合同，从用工第二个月到满一年，劳动者可获双倍工资赔偿；拖欠工资时，能要求支付拖欠工资及一定比例赔偿金；违法解除合同，按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；未依法缴纳社保致劳动者离职，可获经济补偿并要求单位补缴；加班未付报酬，延时、休息日、法定休假日加班分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者平时注意收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以备不时之需。
2. 发现权益受损及时与单位协商，协商不成尽快走法律程序。
3. 了解相关法律法规，可咨询专业法律人士，确保自身诉求合理合法。
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