离职当天是否结清工资

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，离职当天理论上应结清工资。这是保障劳动者即时获得劳动报酬的基本要求。
（2）实践中，若双方有依法约定的工资支付时间，可按约定执行，例如在公司常规发薪日支付，这体现了一定的灵活性与意思自治原则。
（3）若用人单位未在离职当天结清工资，且不符合双方约定支付时间，便构成拖欠工资。此时，劳动者可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到离职工资结算问题，应保留好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若离职当天未结清工资且不符合约定支付时间，劳动者首先尝试与单位友好协商，明确指出单位行为构成拖欠工资，要求其按照规定结算工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以确保投诉有效。
（三）还能申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构进行裁决。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1. 按法律，单位解除或终止劳动合同时需一次付清工资，离职当天应结清。
2. 实践中，若双方有其他支付时间约定，可按约定来，如公司常规发薪日支付。
3. 若单位未在离职当天结清且不符约定，算拖欠工资。劳动者可先协商，不成则可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，离职当天理论上要结清工资，有约定的按约定，未按规定结清构成拖欠工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，离职当天结清工资是原则要求。但如果双方依法约定了支付时间，如按公司常规发薪日支付，也属合法。若用人单位未在离职当天结清且不符合约定支付时间，就属于拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。这表明离职时工资结算有明确法律依据，劳动者权益受法律保护。如果您在离职工资结算方面遇到问题，可向我或专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。

用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，离职当天理论上应结清工资。但双方依法另有约定支付时间的，可按约定执行，如在公司常规发薪日支付。若未在离职当天结清且不符合约定支付时间，便构成拖欠工资。
1. 劳动者可先与单位进行协商解决，通过友好协商尝试达成一致。
2. 若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3. 也可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。

总之，离职工资结算有法律保障，劳动者要积极维护自身权益。