克扣多少钱的工资可以去劳动局告

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资属于违法行为，无论克扣数额多少，劳动者都有维权的权利。
（2）劳动者维权时可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（3）维权途径包括向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
（4）若克扣工资情况属实，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权应及时收集保留相关证据。不同案件情况不同，若有复杂问题建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现被克扣工资，应及时收集证据，如劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能体现工资发放情况，考勤记录可反映出勤和工作时长，这些证据对维权很关键。
（二）收集好证据后，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁，以维护自身权益。
（三）若经劳动行政部门查实克扣工资属实，用人单位需支付工资；若逾期不支付，还需加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 不论克扣工资多少，劳动者都能向劳动行政部门投诉或申请仲裁。按法律，单位不能克扣或无故拖欠工资，有克扣行为就是违法。

2. 劳动者维权时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，可向劳动监察部门投诉或仲裁委申请仲裁。

3. 若克扣属实，劳动行政部门会责令单位支付工资，逾期不付要加付赔偿金。权益受损别纠结数额，及时维权。

结论：
无论克扣工资数额多少，劳动者都可去劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，只要存在克扣工资行为就是违法的。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，就可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。若克扣工资属实，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。因此，劳动者权益受损时无需在意克扣工资的具体数额，应及时维权。如果您在工资克扣方面遇到问题，或对劳动维权的具体流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

劳动者在遭遇用人单位克扣工资时，无论数额多少都应及时维权。依据《劳动合同法》，用人单位克扣或无故拖欠工资属违法行为。只要存在克扣工资行为，就侵害了劳动者权益。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 准备相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和工资情况。
2. 向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查。
3. 向劳动仲裁委申请仲裁。
若克扣工资属实，劳动行政部门会责令用人单位支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。因此，劳动者无需纠结克扣工资的具体数额，权益受损时应果断行动。