农民工临时工受伤算工伤吗

法律分析：
（1）农民工临时工受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。当临时工和用人单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或在工作前后从事相关预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等情况，都应认定为工伤。
（2）即便没有签订书面劳动合同，只要能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的材料，也可申请工伤认定。
（3）若临时工与单位不存在劳动关系，而是雇佣关系等其他情形，通常按照人身损害赔偿来处理。

提醒：
农民工临时工遇到受伤情况，要及时收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据。不同情形处理方式不同，建议咨询以获取准确解决方案。

（一）确认是否存在劳动关系
若农民工临时工能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，且符合在工作时间和场所因工作原因受伤等工伤认定条件，应积极申请工伤认定。
（二）明确不同关系处理方式
若存在劳动关系，走工伤认定程序；若不存在劳动关系而是雇佣关系等其他情形，按人身损害赔偿处理，可通过协商或诉讼等途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的。

1. 农民工临时工受伤是否算工伤，要看是否符合认定条件。

2. 若临时工和单位有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，或前后做预备、收尾工作受伤，因履职受暴力伤害，患职业病等，算工伤。

3. 没签合同，但能证明事实劳动关系，如凭工资凭证、工作证等，也能申请工伤认定。

4. 若不存在劳动关系，属雇佣等其他关系，一般按人身损害赔偿处理。

结论：
农民工临时工受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件，存在劳动关系且符合法定情形算工伤，能证明事实劳动关系也可申请，不存在劳动关系按人身损害赔偿处理。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，当临时工和用人单位有劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害、患职业病等，都应认定为工伤。即便没有书面劳动合同，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料，也可用于申请工伤认定。要是不存在劳动关系，属于雇佣等其他关系，通常按人身损害赔偿处理。如果您在这方面有疑问或遇到相关难题，可向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。

1. 农民工临时工受伤是否算工伤取决于是否符合工伤认定条件。若临时工和用人单位存在劳动关系，在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等都应认定为工伤。即便未签书面合同，能证明事实劳动关系，如凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等，也可申请工伤认定。
2. 若不存在劳动关系，属于雇佣关系等其他情形，则按人身损害赔偿处理。
3. 解决措施与建议：农民工临时工要增强证据意识，保管好能证明劳动关系的各类凭证。用人单位应依法为临时工缴纳工伤保险，降低双方风险。若发生受伤情况，双方应及时协商，依规处理赔偿事宜，避免纠纷。