不签劳动合同的双倍工资指的有多少

法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签书面劳动合同需支付二倍工资。即自用工之日起超一个月不满一年未签合同，每月要付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为而设。
（2）二倍工资差额计算有明确规定。计算基数是劳动者正常出勤月工资的应发工资，不包含加班工资等非常规收入。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）若满一年未签合同，自用工之日起满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，强化对劳动者的长期保障。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同可依法维权。用人单位应规范用工，及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。若有复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）计算二倍工资差额时，要注意以正常出勤月工资的应发工资为基数，去除加班工资等非常规收入。
（三）在用人单位用工满一个月后，劳动者可主动提醒单位签订书面劳动合同，若单位拒绝，及时咨询专业法律人士。
（四）若用工满一年仍未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的二倍工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 用人单位在用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者发双倍工资。

2. 双倍工资差额按劳动者正常出勤月的应发工资算，不含加班工资等非常规收入。从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。

3. 若用工满1年还没签合同，从用工满1个月次日到满1年前一日，每月付双倍工资，满1年当日视为已签无固定期限合同。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，情况不同支付方式有别。超一个月不满一年，支付二倍工资差额；满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为已订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。当自用工之日起超一个月不满一年未签时，要向劳动者每月支付二倍工资，计算基数通常是正常出勤月工资的应发工资，不包含加班工资等非常规收入，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。若满一年都未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付两倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果您在劳动合同签订及工资支付方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 用人单位未及时与劳动者签合同需担责，自用工超一个月不满一年，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同。二倍工资差额计算以正常出勤月应发工资为准，不含加班等非常规收入，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2. 解决措施与建议：
    劳动者要增强法律意识，入职后及时要求单位签订书面合同，保留工作相关证据，如考勤记录、工资条等。
    用人单位应规范用工管理，在规定时间内与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
    若出现纠纷，双方可先协商解决，协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。