犯了拒不支付劳动报酬罪怎么判刑

法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪主要有两种情形，一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付。
（2）该罪的量刑有不同标准，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。
（4）若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，要及时向政府有关部门反映。用人单位应及时支付报酬，避免触犯此罪。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者来说，若遭遇拒不支付劳动报酬的情况，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据。然后向政府有关部门投诉，由其责令用人单位支付。若用人单位仍不支付，可通过法律途径，向司法机关报案追究其刑事责任。

（二）对于用人单位而言，不应采取转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，有能力支付就应及时支付。若存在支付困难，应主动与劳动者协商解决方案。

（三）若用人单位已被认定可能构成拒不支付劳动报酬罪，在尚未造成严重后果且提起公诉前，应尽快支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

1. 拒不支付劳动报酬罪指通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付的行为。
  2. 犯此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年到七年有期徒刑并处罚金。
  3. 单位犯罪，对单位判罚金，主管和责任人按上述规定处罚。
  4. 没造成严重后果，公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。

结论：
拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成犯罪，个人和单位都可能担责，及时补救可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》相关规定，拒不支付劳动报酬罪有明确的界定和处罚标准。以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令支付仍不付，就构成此罪。个人犯罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按个人犯罪标准处罚。不过，如果还没造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也给有改正意愿的人机会。如果您遇到劳动报酬支付相关的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 拒不支付劳动报酬罪严重侵害劳动者合法权益，破坏社会公平正义和市场秩序，法律对此作出了明确惩处规定。此罪指以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付的行为。
2. 处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按个人犯罪规定处罚。
3. 若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
4. 为避免此类犯罪，用人单位应依法支付报酬，建立健全财务管理制度。劳动者遇到问题可向劳动监察部门投诉。政府部门要加强监管和执法力度，维护劳动者权益。