足部轻微工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）足部轻微工伤赔偿流程有明确规定，需先申请工伤认定，这是确定赔偿责任的基础。只有被认定为工伤，后续的赔偿事宜才能展开。
（2）接着要做劳动能力鉴定以确定伤残等级。若未达伤残等级，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在此期间的生活水平。治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付，减轻了职工的经济负担。
（3）若构成伤残，除了上述未达伤残等级时的费用，还能获得一次性伤残补助金等，且补助金标准依伤残等级确定，由工伤保险基金支付。而如果单位未缴纳工伤保险，所有费用都将由单位承担，这对单位有一定的约束作用。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同情况赔偿细节有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）申请工伤认定：准备好劳动关系证明、医院诊断证明等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。

（二）进行劳动能力鉴定：工伤认定通过后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

（三）未达伤残等级赔偿：
1. 要求单位按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。
2. 治疗和康复费用可向工伤保险基金报销。
3. 按规定申请住院伙食补助费、交通食宿费等。

（四）构成伤残赔偿：除上述费用，还可获得一次性伤残补助金等，按伤残等级由工伤保险基金支付。

（五）单位未缴保险：若单位没缴纳工伤保险，要求单位承担所有赔偿费用。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1. 足部轻微工伤赔偿，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2. 未达伤残等级，赔偿如下：停工留薪期，单位按月付原工资福利；医疗费和康复费从工伤保险基金出；住院伙补、异地就医交通食宿费等也按规定从基金支付。
3. 构成伤残，除上述费用，还能拿一次性伤残补助金，标准按等级定，由基金支付。若单位没交工伤保险，费用单位全担。

结论：
足部轻微工伤赔偿需先申请工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，未达伤残等级和构成伤残有不同赔偿项目，单位未缴工伤保险需承担所有费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，职工发生工伤后要按照规范流程处理赔偿事宜。先申请工伤认定，明确是因工作原因受伤，再进行劳动能力鉴定确定是否构成伤残及伤残等级。若未达伤残等级，职工在停工留薪期能享受原工资待遇，治疗和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支出。若构成伤残，除上述费用外，还能获得一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用都由单位承担。如果您在足部工伤赔偿方面有任何疑问，或者不清楚具体赔偿流程和标准，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细解答和专业建议。

1. 足部轻微工伤赔偿需按规范流程进行，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。依据不同结果赔偿有所差异。
2. 未达伤残等级时，赔偿包括：停工留薪期内单位按月支付原工资福利；治疗工伤的医疗与康复费用从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。
3. 构成伤残的，除上述费用外，还能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，其标准依伤残等级确定。
4. 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由单位承担。

建议受工伤者及时收集相关证据材料，按规定流程申请认定和鉴定。单位应依法为员工缴纳工伤保险，降低用工风险。