因病不能上班被单位要求主动辞职怎么办

法律分析：
（1）职工在法定医疗期内，单位主动解除劳动合同属于违法行为。按照法律规定，单位要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。这是为了保障职工在患病期间的合法权益，避免单位随意解除劳动关系。
（2）当医疗期满后，若职工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。此规定既考虑了单位的用人需求，也保障了职工的一定权益。
（3）职工遇到这种情况，可先与单位协商。若协商不成，可收集劳动合同、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
职工要注意法定医疗期的相关规定，收集证据时确保其真实性和有效性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）职工在法定医疗期内，单位解除劳动合同是违法的。职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
（二）医疗期满，职工不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，不过仍要支付经济补偿。
（三）职工遇到这种情况，先和单位协商。若协商不成，收集劳动合同、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 职工因病无法上班，单位主动解约得分情况处理。法定医疗期内解约，单位违法，要按经济补偿标准双倍赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
  2. 医疗期满，职工既不能回原岗，也无法胜任新安排工作，单位提前30天书面通知或多付一月工资可解约，同时要给经济补偿。
  3. 职工遇到这种事，先和单位协商。协商不成，收集合同、病假证明等证据，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
职工因病不能上班单位主动解除劳动合同，法定医疗期内解除属违法，单位需支付赔偿金；医疗期满经特定程序解除需支付经济补偿，职工可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在法定医疗期内受法律保护，单位此时解除劳动合同违反法律规定，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若医疗期满，职工无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后能解除合同，但仍需支付经济补偿。职工遇到这种情况，可先尝试和单位协商，若协商无果，要及时收集劳动合同、病假证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 单位在职工因病不能上班时主动解除劳动合同，应区分法定医疗期内和医疗期满两种情形处理。在法定医疗期内解除属违法，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。医疗期满，职工不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿。
2. 对于职工来说，若遇到这种情况，建议先和单位协商，争取合理解决。若协商无果，要及时收集劳动合同、病假证明等相关证据。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。