劳动合同没有写基本工资仲裁会怎么裁定工资

法律分析：
（1）在劳动合同未写明基本工资的仲裁案件里，协商一致优先。若劳资双方能就工资数额达成共识，仲裁庭会以协商结果认定工资，体现了当事人意思自治原则。
（2）协商不成有其他途径。若无法协商一致，可参考集体合同标准；没有集体合同或其未规定工资的，按同工同酬原则，参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
（3）证据很关键。劳动者可通过工资支付凭证、银行流水等多种证据证明实际工资。仲裁庭会依据证据的真实性、关联性、合法性进行综合审查判断来认定工资数额。

提醒：
劳动者平时要注意保留工资相关证据。不同案件证据情况不同，建议咨询专业法律意见。

（一）对于劳动者来说，在遇到劳动合同未写基本工资的情况，首先尝试与用人单位就工资数额进行协商，争取达成一致意见，这样能快速解决工资认定问题。
（二）若协商不成，了解单位有无集体合同，若有可参照其规定标准；若没有集体合同或集体合同未规定工资，关注本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，以此争取同工同酬。
（三）积极收集工资支付凭证、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言等能证明实际工资的证据，为仲裁提供有力支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

1. 对于劳动合同未写基本工资的仲裁案，若双方能就工资达成一致，仲裁庭按协商结果认定工资。
  2. 协商不成，有集体合同参照其规定标准确定；无集体合同或未规定工资，实行同工同酬，参考同单位同或相近岗位报酬。
  3. 劳动者可提供工资支付凭证等证据证明实际工资，仲裁庭会综合审查证据认定工资数额。

结论：
劳动合同未写基本工资的仲裁案件，仲裁庭先看双方能否就工资数额协商一致，能则按协商结果认定；协商不成，参照集体合同标准，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬。劳动者也可用相关证据证明实际工资，仲裁庭综合审查证据认定工资数额。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动合同未明确基本工资时，这样的裁定方式是为保障劳动者和用人单位双方的合法权益。双方协商一致确定工资体现了意思自治原则。集体合同标准和同工同酬规定则确保了公平性，使劳动者的劳动能得到合理报酬。劳动者提供的各类证据，是其维护自身权益的重要手段，仲裁庭会依据证据规则进行审查判断。如果您在劳动合同工资认定方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1. 仲裁庭裁定未写基本工资的劳动合同案件工资时，会依据多种情况认定。若双方能就工资数额协商一致，会以协商结果为准；协商不成，参照集体合同标准，无集体合同或未规定工资则实行同工同酬，参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬。同时，劳动者提供的证据也会影响工资认定。
2. 解决措施和建议：
    劳动者应积极与用人单位协商，争取就工资数额达成一致，留存好协商记录。
    若协商无果，留意本单位集体合同相关内容，收集同岗位或相近岗位劳动者工资情况。
    注意收集工资支付凭证、银行流水等证据，保证证据的真实性、关联性和合法性，以便在仲裁中更好证明实际工资。