劳动合同没写试用期应该怎么维权啊?

已解答 73678 个法律咨询 >

用期个人自我评价及总结

进入公司的三个月时间里，
在领导和同事们的悉心关怀和指导
协助下，
使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，
也熟悉
了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作
;
同时
让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，
体会到了同事的团
结向上，
和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的
经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。

虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对
自身一些不足的地方得到了改进与提升，
增进了对公司文化的
更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更
加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。

由于原单位从事的是客户服务工作，
对行政工作有很多做得并
完不完善，
在此，
我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指
引和帮助，
感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在
今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把
工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为
公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培
;
实现
自己的奋斗目标，
体现自己的人生价值，
我会用谦虚的态度和
饱满的热情做好我的本职工作，
为公司创造价值，
同公司一起
展望美好的未来
! 你可以按照上面的内容来进行试用期满考核自我鉴定的书写

已解答 73678 个法律咨询 >

一、这与你是否是试用期没关系.关键看单位以什么原因解除与你的劳动合同.根据具体原因再来适用相应的法律条款！
二、解除劳动合同一般有以下几种情形，根据具体情形你可以主张相应的补偿：
1.单位依据《劳动合同法》第46条所列情形解除劳动合同的.应当向劳动者支付经济补偿金.补偿金计算标准参照《劳动合同法》第47条.
2.单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的应当提前30日书面形式通知劳动者.否则除支付相应经济补偿金外.还应当额外支付一个月的工资.
3.单位解除劳动合同.但解除原因不符合《劳动合同法》所规定可以解除的情形.则是违法解除.依据《劳动合同法》第87条之规定.应当支付相当于双倍经济补偿金标准的赔偿金
4.单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同的.不用支付任何补偿
5.个人依据《劳动合同法》第3
6.37条所规定的情形解除劳动合同的.也无任何补偿
注：若是解除劳动合同.解除原因由单位负举证责任.但提醒劳动者务必让单位出具书面的解除凭证.以免在之后的维权过程中产生较大的法律风险！