什么情况下解除劳动合同有双倍赔偿条件

法律分析：
（1）法律对用人单位解除劳动合同有着严格规定，在一些特定情形下明确禁止单位随意解除。像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位若无合法理由解除合同，属于明显的违法行为，劳动者有权获得双倍赔偿。
（2）用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序。应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，若未按此程序操作就解除合同，同样构成违法解除，劳动者可依法维权。
（3）只有在符合法定解除情形时，单位才能解除劳动合同。若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，单位擅自解除，也应向劳动者支付双倍赔偿。劳动者遇到这些情况，收集证据申请劳动仲裁主张赔偿金是合理合法的途径。

提醒：
劳动者收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，可按以下步骤维护权益：首先要积极收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位协商的聊天记录、解除合同通知等，这些能证明劳动关系以及单位违法解除的事实。

（二）准备好相关材料后，及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁申请中明确要求双倍赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能获双倍赔偿。情况如下：
一是禁止解除仍解除。像女职工“三期”内、员工医疗期内，单位无合理理由就解约。
二是解除程序不合法。应提前书面通知或付代通知金，却未做就解约。
三是不符法定情形而解约。员工没严重违规等，单位仍解除。
  劳动者遇到此类情况，可收集证据申请仲裁要赔偿。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获双倍赔偿，遇此情况可收集证据申请劳动仲裁主张赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位存在多种违法解除或终止劳动合同的情形。一是法律明确禁止解除时仍解除，像女职工处于孕期、产期、哺乳期，或劳动者患病、非因工负伤在规定医疗期内，单位无合法理由就解除合同；二是解除程序不合法，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资便解除；三是不符合法定解除情形却解除，比如劳动者无严重违反单位规章制度等可解除合同的法定情形，单位却解除。在这些情况下，劳动者有权获得双倍赔偿。若劳动者遇到此类问题，应及时收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益，主张相应赔偿金。如果您在劳动过程中遇到类似困扰，可向专业法律人士咨询，我也愿意为您提供详细的法律帮助。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权获得双倍赔偿。法律为保护劳动者权益，明确规定禁止解除合同的情形、规范解除程序以及设定法定解除情形，若用人单位违反，就需承担相应责任。比如女职工“三期”、员工医疗期内无理由解除，解除未提前通知或支付代通知金，以及在劳动者无严重违规等可解除情形时解约，都属于违法。

劳动者遇到此类情况，可采取以下措施：
1. 收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等，以证明双方劳动关系及单位违法解除事实。
2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求双倍赔偿金，维护自身合法权益。