放假出车祸是否算工伤

法律分析：
（1）放假期间若在上下班途中遭遇车祸，且本人非主要责任，符合工伤认定标准。“上下班途中”有明确界定，合理时间包含正常上下班时间、加班后回家时间等；合理路线涵盖往返住处与工作地等情况。
（2）当放假是用于出游、探亲等非上下班目的时发生车祸，通常不能认定为工伤。因为工伤认定关键在于工作原因、工作时间和工作场所，放假期间一般不满足这些核心条件。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案情结果有别。若对工伤认定存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若想确定放假出车祸是否为工伤，首先要明确是否处于上下班途中。可结合正常上下班时间、加班后回家时间等合理时间，以及往返住处与工作地等合理路线来判断。
（二）需确认事故责任认定情况，若在上下班途中发生车祸，只有非本人主要责任才可认定为工伤，可通过交警出具的事故责任认定书确定。
（三）若为放假出游、探亲等非上下班目的发生车祸，基本不符合工伤认定条件，无需再按工伤认定流程处理。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1. 放假出车祸是否算工伤，得分情况。在上下班途中遇车祸，且本人非主要责任，算工伤。“上下班途中”指合理时间和路线，像正常上下班、加班后回家，住处与工作地往返等。

2. 放假出游、探亲等非上下班目的出车祸，一般不算工伤。工伤认定看重工作原因、时间和场所，放假时通常不满足这些核心条件。

结论：
放假出车祸是否算工伤要视情况而定，上下班途中非本人主要责任的车祸可认定为工伤，放假出游、探亲等非上下班目的的车祸一般不算工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。这里的“上下班途中”涵盖合理时间与合理路线，像正常上下班、加班后回家等时间，以及住处与工作地往返的合理路线。不过，放假期间出游、探亲并非基于工作原因，且放假通常不属于工作时间，不符合工伤认定的核心要素，所以一般不能认定为工伤。若你在工伤认定方面存在疑惑或遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确、有效的法律建议。

放假出车祸是否算工伤要依据具体情形判定。若在上下班途中遇车祸且本人非主要责任，可认定为工伤。“上下班途中”涵盖合理时间与合理路线，像正常上下班、加班后回家时间，以及住处和工作地往返路线等。而放假期间出游、探亲等非上下班目的发生车祸，通常不算工伤，因为工伤认定核心是工作原因、工作时间和工作场所，放假期间一般不符合这些条件。

解决措施与建议如下：
1. 员工遇车祸后应及时收集能证明事故情况的证据，如事故责任认定书、路线行程证明等。
2. 企业要明确告知员工工伤认定相关规定和流程，协助员工处理工伤认定事宜。
3. 员工自身需清楚工伤认定条件，正确判断自身情况是否符合工伤标准。