职工合同到期不续约单位需支付补偿吗

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在不同的续订情况及对应的经济补偿规则。当单位维持或提高约定条件续订合同，职工不同意时，单位无需支付经济补偿。这体现了尊重双方意愿，若职工自身拒绝合理续约条件，单位无需额外补偿。
（2）若单位不续订，或者降低约定条件续订而职工不同意，单位则需支付经济补偿。经济补偿的计算依据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年不续约，补偿3个月工资。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位的续约意向及条件。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。

（一）当遇到劳动合同期满的情况，职工要先明确单位对于续订合同的态度和条件。如果单位维持或提高条件续订，而自己不想续订，需考虑清楚自身职业规划后做决定。
（二）要是单位不打算续订，或者降低条件续订，职工可要求单位按照规定支付经济补偿。同时，要留意自己在本单位的工作年限，准确计算应得的补偿金额。
（三）在处理这类问题时，职工要注意收集和保管好与劳动合同、工作年限、工资发放等相关的证据，以备不时之需。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 劳动合同期满续订时，若单位维持或提高条件，职工不同意续订，单位无需支付经济补偿。
2. 若单位不续订，或降低条件续订而职工不同意，单位要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3. 像职工工作3年单位不续约，应给3个月工资补偿。

结论：
劳动合同期满续订情况不同，单位支付经济补偿情况不同。单位维持或提高条件续订，职工不同意，单位无需补偿；单位不续订或降低条件续订职工不同意，单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，续订情况有别，经济补偿判定不同。若单位维持或提高条件续订，职工拒绝，此情况单位无支付经济补偿义务。反之，单位不续订或降低条件续订致职工不同意，单位则需支付经济补偿。经济补偿计算按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作3年单位不续约，应给3个月工资补偿。若您在劳动合同续订及经济补偿方面存在疑问，可向我或专业法律人士咨询。

劳动合同期满后单位是否支付经济补偿需分情况而定。若单位维持或提高约定条件续订，职工不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订，或降低条件续订职工不同意，单位则要支付补偿。

为避免不必要的纠纷，单位在劳动合同期满前，应提前与职工协商续订意向。若决定不续订，要按照规定给予相应补偿。职工自身也要清楚了解自身权益，遇到单位违规不支付补偿的情况，可通过合法途径维护权益。
1. 若单位维持或提高条件，职工拒签，单位无补偿义务。
2. 若单位不续订或降低条件续订，职工拒签，单位按工作年限支付补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3. 如职工工作3年单位不续约，应支付3个月工资补偿。