建筑工人发生工伤应该怎么维权

法律分析：
（1）就医与申请认定：建筑工人发生工伤后及时就医并保留资料是关键，这是后续维权的基础。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若其未履行，工人等相关主体可自行申请，保障自身权益。

（2）准备材料与认定：准备劳动关系证明和诊断证明等材料，能帮助社保部门准确调查核实。社保部门作出的工伤认定决定是确定是否属于工伤的重要依据。

（3）劳动能力鉴定：伤情稳定后进行劳动能力鉴定，可明确工伤对劳动能力的影响程度，为赔偿提供准确参考。

（4）赔偿协商与维权：依据认定和鉴定结果与用人单位协商赔偿，若协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼等途径，能确保工人获得应有的工伤保险待遇赔偿。

提醒：
建筑工人维权需注意时间节点，自行申请工伤认定要在规定1年内进行。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）及时就医保管资料很关键，能为后续认定提供依据。同时要督促单位尽快申请工伤认定，若单位不作为，工人及相关人员要在规定1年内自行申请。
（二）认真准备各项申请材料，像能证明劳动关系的合同、工资记录，还有医院诊断证明等，保证材料真实有效。
（三）在伤情稳定后，若有残疾或影响劳动能力的情况，要及时进行劳动能力鉴定。
（四）依据认定和鉴定结果与单位协商赔偿，协商不好就通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维权。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  及时就医，保管好诊疗资料。让单位在事故发生30天内，向社保部门申请工伤认定；若单位不管，工人、亲属或工会可在1年内自己申请。

2.  准备好劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查，给出工伤认定结果。

3.  治疗后伤情稳定，有残疾或影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。

4.  依据认定和鉴定结果和单位谈赔偿；谈不拢，可通过仲裁、诉讼要赔偿。

结论：
建筑工人发生工伤可按及时就医并申请工伤认定、准备材料配合调查、进行劳动能力鉴定、协商或通过法律途径索赔的步骤维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，建筑工人发生工伤后，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人一方可在1年内自行申请。申请时需准备劳动关系证明、诊断证明等材料，社保部门会进行调查核实。经治疗伤情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。最终依据认定和鉴定结果，工人可与单位协商赔偿，协商不成还能通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径主张工伤保险待遇赔偿。工伤维权是法律赋予建筑工人的合法权利，若您在工伤维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 建筑工人发生工伤后应及时采取正确维权步骤。这能保障自身合法权益，确保获得应有的工伤保险待遇赔偿。
2. 具体步骤如下：
    及时就医并保留诊疗资料，要求用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，工人或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
    准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，配合社保部门调查核实以完成工伤认定。
    伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
    根据认定和鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁、民事诉讼主张赔偿。
3. 建议建筑工人平时增强法律意识，了解工伤维权知识。用人单位应积极履行申请工伤认定的义务，保障工人权益。