工伤期间公司不垫付医药费怎么办

法律分析：
（1）工伤认定是获取工伤待遇的基础，单位若未在规定时间申请，职工或近亲属可自行申请。完成认定后，职工才具备享受相应待遇的资格。
（2）与公司协商时，要明确告知公司其有支付医药费等工伤待遇的义务。同时，保留好协商记录，这些记录在后续可能作为维权的证据。
（3）当协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付医药费及其他工伤赔偿。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
工伤维权过程中要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）完成工伤认定
若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属要自行申请，因为这是获取工伤待遇的必要前提。

（二）与公司协商
明确告知公司有支付医药费等工伤待遇的义务，同时注意保留协商记录。

（三）投诉与仲裁诉讼
协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

若工伤期间公司不给付医药费，可按以下步骤操作：
第一步，确保完成工伤认定，这是享受工伤待遇的必要条件。若单位未按时申请，职工或家属可自行申请。
第二步，和公司协商，指出其有支付医药费等工伤待遇的责任，协商时保留好记录。
第三步，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
工伤期间公司不支付医药费，可按确认工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉的步骤处理。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，职工遭受工伤后，有依法享受工伤待遇的权利，用人单位有支付医药费等工伤待遇的义务。完成工伤认定是享受工伤待遇的前提，若单位未在规定时间申请，职工或其近亲属可自行申请以保障权益。与公司协商时保留记录，可作为后续处理的证据。劳动监察部门有权力责令公司改正不支付医药费的违法行为。劳动仲裁和法院诉讼则是职工维护自身权益的重要法律途径，通过收集相关证据，可要求公司支付医药费及其他工伤赔偿。若在工伤维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。

工伤期间公司不支付医药费，应积极按步骤维护自身权益。首先要完成工伤认定，这是享受工伤待遇的基础，若单位未按时申请，职工或其近亲属可自行申请。

接下来可采取以下措施：
1. 与公司协商，强调其支付医药费等工伤待遇的法定义务，同时保留好协商记录。
2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3. 收集劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付医药费及其他工伤赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些途径，职工能更好地维护自己在工伤期间的合法权益。