工伤家属能受到赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工因工死亡时，其近亲属可获得赔偿。从工伤保险基金领取的赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）工伤职工未死亡时，家属通常无直接赔偿。不过在护理方面，若家属进行护理，单位需支付护理费。而且在部分地区，家属因照顾产生的合理交通、食宿费等，也会支持由单位承担。

提醒：
工伤赔偿情况复杂，各地政策存在差异，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）若工伤职工因工死亡
家属可积极向工伤保险基金申领赔偿。先准备好工伤认定决定书、死亡证明等相关材料，按照流程申请丧葬补助金，其金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；对于符合条件由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可申领供养亲属抚恤金；同时还能申领一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若工伤职工未死亡
家属若进行护理，要及时与单位协商，要求单位支付护理费。对于因照顾产生的合理交通、食宿费，家属可以收集好相关票据，在部分支持该费用由单位承担的地区，向单位提出报销要求。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1. 工伤职工因工死亡：家属可获赔偿。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给依靠工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

2. 工伤职工未死亡：家属一般无直接赔偿。家属护理，单位付护理费；部分地区支持家属因照顾产生的合理交通、食宿费由单位承担。

结论：
工伤家属能否获得赔偿分情况，职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；职工未死亡，家属一般无直接赔偿，但家属护理单位应支付护理费，部分地区支持单位承担家属合理交通、食宿费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的相关补助有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若职工未死亡，家属虽无直接赔偿，但家属护理时单位支付护理费是保障家属付出的体现，部分地区支持单位承担家属合理交通、食宿费也是对家属照顾职工成本的考量。如果大家在工伤家属赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤家属能否获得赔偿取决于工伤职工的情况。若职工因工死亡，近亲属可获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发放给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
2. 若职工未死亡，家属通常无直接赔偿。不过家属护理时单位要支付护理费，部分地区还支持单位承担家属因照顾产生的合理交通、食宿费等。
3. 建议家属在遇到工伤情况时，及时了解当地工伤保险政策和相关法律规定，保管好护理证明、交通食宿票据等相关凭证。同时，积极与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。