工作8年单位不续签合同有什么补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满单位不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。如工作满一年支付一个月工资，工作8年应支付8个月工资的补偿。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合同期满后能得到合理的经济补偿。
（2）对于工作年限的计算有明确标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。这使得补偿计算更加合理和公平。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此为标准能更准确反映劳动者的实际收入水平。
（4）若单位拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到劳动合同期满单位不续签情况，劳动者要明确自身权益，按工作年限获得相应经济补偿。如工作8年，单位应支付8个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）当单位拒绝支付经济补偿，可先尝试与单位友好协商，表达自身合理诉求。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期，单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2. 你工作8年，单位应给8个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
3. 若单位拒付，先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动合同期满单位不续签，工作8年的劳动者可获8个月工资的经济补偿，单位拒付可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满单位不续签需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作8年自然是支付8个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若遇到单位拒绝支付经济补偿这种情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在处理类似劳动纠纷时还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。

1. 劳动合同期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，这是法律规定用以保障劳动者权益。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作8年，单位应支付8个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可采取措施维权。首先可与单位协商，尝试和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。