工伤左食指压碎赔偿多少

法律分析：
（1）工伤认定是确定赔偿的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请，若其未履行，工伤职工或近亲属等可在1年内提出，这为受伤职工保障权益提供了时间缓冲。
（2）劳动能力鉴定十分关键，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。如九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。
（3）赔偿项目多样，除了一次性伤残补助金外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若解除劳动关系，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且具体标准因省级政府规定而异。
（4）证据收集至关重要，劳动关系、医疗诊断证明等证据是按法定程序处理工伤赔偿的基础。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，及时收集并保管好相关证据，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。

（一）及时进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，做劳动能力鉴定，明确伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
（三）收集好劳动关系、医疗诊断证明等相关证据，按法定程序处理赔偿事宜。
（四）了解赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤左食指压碎赔偿金额要综合多因素确定。先进行工伤认定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属等1年内可提出。
2. 认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
3. 构成伤残有一次性伤残补助金，如九级9个月本人工资、十级7个月本人工资。解除劳动关系还有相关补助金，标准由省级政府定。
4. 要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，按程序处理确定赔偿额。

结论：
工伤左食指压碎赔偿数额需综合多方面因素确定，要经工伤认定、劳动能力鉴定，按法定程序处理并收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿数额的确需多方面考量。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或近亲属等可在1年内提出。认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。如九级伤残为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。因此，遇到此类情况，要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据，按法定程序处理。若您在处理工伤赔偿问题时遇到疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

工伤左食指压碎赔偿数额要综合多方面因素确定。需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

为保障自身权益，应按以下步骤操作：
1. 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出。
2. 及时收集劳动关系、医疗诊断证明等证据。
3. 按法定程序进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以明确一次性伤残补助金等赔偿数额。
4. 了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。