企业变相降工资算解除合同吗

法律分析：
（1）企业变相降工资虽非直接解除合同，却违反了劳动合同约定。劳动合同会明确工资等劳动报酬条款，企业擅自变相降工资，属于违约行为。
（2）劳动者面对企业变相降工资有相应权利。可先尝试与企业协商，要求按原合同标准支付工资。
（3）若协商不成，劳动者有权以企业未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并依法要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到企业变相降工资，协商时注意留存证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者先与企业友好协商，指出企业变相降工资违反了劳动合同约定，要求企业按照原合同标准支付工资，在协商时注意保留相关协商记录。

（二）若协商没有达成一致，劳动者可以企业未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同。在解除劳动合同时，要以书面形式通知企业，并保管好通知凭证。

（三）劳动者有权要求企业支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年企业支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 企业变相降工资不算直接解除合同，但违反了劳动合同约定。合同中一般明确了工资标准，企业擅自降薪属违约。
  2. 劳动者遇到这种情况有办法维权。可先和企业协商，要求按原合同发工资。
  3. 若协商无果，劳动者能以企业未按约定支付报酬为由解除合同，还能要求企业支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
  4. 总之，劳动者可依法维权应对企业变相降薪。

结论：
企业变相降工资不算直接解除合同，但属违约行为，劳动者可依法维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同会明确工资等劳动报酬条款，企业未经协商擅自变相降工资，构成违约。面对企业变相降工资，劳动者可先与企业协商按原合同标准支付工资。协商不成，劳动者能以企业未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。企业变相降工资虽未直接解除合同，却损害了劳动者权益，劳动者有权利通过合法途径维权。若您在实际中遇到企业变相降工资等类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。

1. 企业变相降工资不算直接解除合同，却是违反劳动合同约定的行为。劳动合同会明确工资标准等报酬条款，企业擅自变相降薪构成违约。
2. 面对这种情况，劳动者有维护自身权益的权利。首先可与企业协商，要求按原合同标准支付工资。
3. 若协商无果，劳动者能以企业未按约定提供劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在与企业协商时保留好相关证据，如工资条、协商记录等。同时，在决定解除劳动合同要求经济补偿时，要严格按照法律规定的程序进行操作，确保自身权益得到有效维护。