工伤十级二次赔付标准是什么

法律分析：
（1）工伤十级赔付中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，金额为7个月本人工资，这是对工伤职工因伤致残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有两项重要赔付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准各地不同，这是考虑到职工工伤后再就业及后续医疗可能面临的困难。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金承担，保障了职工治疗及康复的资金来源。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。不同地区赔付标准有差异，建议咨询了解详情。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定：发生工伤后，应尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）了解赔付标准：明确十级工伤的各项赔付费用，如一次性伤残补助金是7个月本人工资，若合同期满或主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，关注当地省级政府对后两项的具体标准规定。
（三）整理费用票据：收集治疗工伤的医疗费用、康复费用票据，以及住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等相关票据，以便后续报销。
（四）与单位协商：停工留薪期内，提醒单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.  工伤十级赔付包含多类费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为 7 个月本人工资。

2.  劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.  治疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金出；停工留薪期工资福利不变，单位按月发。建议及时认定工伤、做劳动能力鉴定，依规索赔。

结论：
工伤十级赔付包含多项费用，有一次性伤残补助金等，不同费用支付主体和标准不同，要及时申请认定和鉴定依规索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤十级赔付方面，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按原工资福利待遇按月支付。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是依规索赔的重要前提。若您在工伤赔付方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 工伤十级赔付包含多方面费用。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准是7个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2. 其他费用方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 建议职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依照规定进行索赔，以保障自身合法权益。若对赔付标准和流程有疑问，可咨询当地社保部门或专业律师。