劳动纠纷中，如何证明自己的权益？

[律师回复]你好，未签劳动合同二倍工资差额呗

[律师回复]你好i这个不合理调岗

[律师回复]劳务纠纷在现实中较为常见，以下为你介绍一些相关内容： - 常见劳务纠纷类型 - 工资支付纠纷：像工资被拖欠、工资数额低于法定标准或合同约定标准、加班了但加班费未支付，以及奖金、提成等未按时或足额发放等情况。 - 工作时间与休息休假争议：比如加班时间超出了法律规定的时长，休息日、节假日安排工作却没有按规定支付加班费，还有年假天数等方面存在争议。 - 合同签订与解除争议：包括没有签订书面劳务合同，一方非法解除合同，或者对合同条款的理解有歧义，像是工作内容、工作地点、合同期限等条款不明确引发的纠纷。 - 社会保险及福利纠纷：主要是企业没有按照规定为员工缴纳社会保险，或者员工对缴纳的基数有异议，以及福利待遇如住房公积金、年终奖等未按约定提供。 - 工伤赔偿纠纷：在工作中发生工伤事故后，围绕医疗费用由谁承担、误工费如何补偿、伤残赔偿标准等问题产生的争议。 - 劳务纠纷解决方式 - 协商：是最便捷、成本最低的方式。你可以与对方在平等自愿的基础上，就争议问题进行沟通，尝试达成双方都能接受的解决方案。比如你觉得工资计算有误，可与用人单位核对考勤记录、工资标准等，协商调整工资数额。 - 调解：若协商不成，可以向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。由专业的调解人员从中斡旋，提出解决方案，促使双方达成和解协议。 - 仲裁：你可以根据劳务合同中的仲裁条款，或者事后与对方达成的仲裁协议，将纠纷提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决。仲裁具有灵活、快捷的特点，而且仲裁裁决具有法律效力。 - 诉讼：如果其他方式都无法解决纠纷，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决，诉讼程序具有较强的法律性、程序性和强制执行力。

[律师回复]可以申请劳动仲裁要求支付劳动报酬。

[律师回复]知需要n加1吗，想了解在什么情况下需要提前通知单位

[律师回复]你好，具体情况可以展开说一下

[律师回复]你好，根据你描述不合理的啊

[律师回复]你好，这个情况可以协商处理

[律师回复]您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328～190.69630260（V同号）

[律师回复]原来岗位是什么，现在调整去哪个岗位了，薪资待遇有变化吗