专业解答在企业因拖延薪资给员工带来个人财务利益上的损失时,员工有权利提出索赔相关款项。若情况严重,劳动行政管理部门有权依法勒令该雇主不得超过规定期限支付拖欠之薪水;倘若该司继续未有动作,则劳动行政部门有权按拖欠总金额的百分之五十到百分之一百之间的比例,下令雇主额外对受害员工进行赔偿。
专业解答如何快速妥善解决拖欠工资问题若您遇到被拖欠薪资的问题,您可以采取以下几种方式解决:1. 首先,您可以寻求当地劳动监察部门的帮助。劳动监察部门会对欠薪单位进行督促和限期支付,如若未能在规定期限内履行承诺,则需承担相应的赔偿责任。2. 其次,您同样有权利向辖区内的劳动仲裁机构申请仲裁。在提交申请之后,您将有机会在仲裁机构的公正裁决之下获得应得的拖欠薪资。
专业解答假如你在公司里被欠了钱,准确的说是你的老板欠了你的工钱的话,那就参照一下咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。这条法律告诉我们,你作为员工是可以去当地的法院申请个支付令的,然后要求你们公司按着劳动合同上写明的和你心里觉得应该得到的工钱数目,尽快全部付给你。要是你们老板就是拖欠不给或只给了一点点,那法院可是会发支付令的。
专业解答当我们讨论追索欠款这一行为时,它无疑属于民事诉讼领域中的一种常见行为。
专业解答在进行劳动仲裁申诉时,申请人需要提供一些证据来证明劳动关系的存在,例如合同、工资条、社保记录、工作证等等,还要有与仲裁相关的解雇通知、加班记录等等。此外,申请人需要携带自己的身份证件,并且填写一份完整的仲裁申请书,上面要写清楚仲裁的请求和依据。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯