目前有法定10天年假已休完,还是公司给的10天带薪福利年假和上年福利年假5天,我有事想休上年福利年假5天?

[律师回复]2025年公务员退休金一般由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限有关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金与视同缴费年限等有关。解决方案是，可根据自身工资、缴费情况等数据，按上述方式大致估算，有疑问可找专业人士帮忙核算。

[律师回复]人未到退休年龄死亡，企业年金不是退还本人，而是给其继承人。一般来说，企业年金包括个人缴费部分和企业缴费部分，这两部分都会作为遗产由继承人继承，也就是全部退还。解决方案就是继承人去相关机构办理申领手续，提供死亡证明、亲属关系证明等材料，就能领取这笔企业年金了。

[律师回复]退休职工（非公务员）丧葬费和抚恤金标准各地有别。一般丧葬费是固定数额，抚恤金与本人养老金、缴费年限等有关。你可去参保机构查当地标准。解决方案是收集退休职工死亡证明、亲属关系证明等材料，按要求提交申领，经审核通过后，相关费用会发放到指定账户。

[律师回复]杭州高温补贴标准一般比一天五元高。劳动者可先和单位沟通，说明当地高温补贴政策情况，要求按规定调整补贴金额。若沟通无果，可收集工作期间高温作业、工资发放等证据，采取合理合法途径维护权益。

[律师回复]首先，你产假后单位未经允许调岗降薪，你有权起诉维权，这和那份没盖章合同无关，不影响你起诉医院。若对方以合同要挟起诉你，别慌，没盖章合同不一定无效，员工实际工作且单位认可劳动关系，合同就可能被认定有效。你可收集员工在职证据，如考勤记录、工资发放记录等应对。若起诉医院，准备好单位调岗降薪的证据。

[律师回复]2025年病假规定，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期根据工作年限确定，实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月等。解决方案就是按规定计算医疗期和支付病假工资，若企业不执行，员工可通过协商或法律途径维权。

[律师回复]员工因病不一定会被辞退。如果在规定医疗期内，单位不能随意辞退，否则属违法解除。医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除。解决方案是员工若遇违法辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付赔偿金；单位依法解除的，应按工作年限支付经济补偿。

[律师回复]可以申请延交，具体讯问社保局。

[律师回复]你好 双方是否就此事进行过协商

[律师回复]你好，可以通过相关法律途径去处理