公司拖欠部分工资赔偿标准是多少

法律分析：
（1）当劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时，公司有支付经济补偿的义务。工作年限不同，补偿标准有别，满一年就支付一个月工资作为补偿，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资补偿。
（2）劳动行政部门介入责令公司限期支付拖欠工资，若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）月工资的界定是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者要积极收集工资条、考勤记录等证据。

提醒：
遇到公司拖欠工资，注意保留好相关证据。若采取行动，要依据自身实际情况，必要时咨询专业人士，依法维护自身权益。

公司拖欠部分工资，赔偿标准确实存在不同情形。公司需依法对劳动者给予相应赔偿与补偿。

当劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同时，公司要支付经济补偿。具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

劳动者为维护自身权益，应收集工资条、考勤记录等证据。先尝试与公司协商，和平解决纠纷；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意还能提起诉讼，通过这些途径争取应得权益。

结论：
公司拖欠部分工资，劳动者以其拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿，劳动行政部门责令限期支付后逾期不付还有加付赔偿金，劳动者可收集证据依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司要支付经济补偿，计算方式按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。同时，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。劳动者遇到此类情况，应积极收集工资条、考勤记录等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。要是你正面临此类困扰，或对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）如果打算以公司拖欠工资解除劳动合同，先计算好自己在公司工作的年限，以此确定应得的经济补偿金额。
（二）关注劳动行政部门责令公司支付拖欠工资的进展，若公司逾期不支付，留意加付赔偿金的情况。
（三）立即着手收集工资条、考勤记录等相关证据，为后面维权做准备。
（四）优先尝试与公司协商解决工资拖欠问题，若协商无果，可选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.要是公司拖欠工资，劳动者因此解除合同，公司得给经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资。半年以上不到一年按一年算，不到半年给半个月工资。
2.劳动部门责令公司限期支付拖欠工资，若逾期不付，公司要按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集工资条等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。