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（一）员工若打算在合同未到期时主动辞职，务必严格遵守提前通知的规定，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知单位，保留好通知凭证。
（二）仔细查看是否与单位签订了服务期协议或竞业限制协议。若签订了服务期协议，要考虑服务期是否已履行完毕，未履行完需谨慎离职，否则可能承担违约金；签订竞业限制协议的，离职后要遵守约定，不然也会面临违约金支付问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
通常来说，合同没到期员工主动辞职，只要提前三十天书面告知单位（试用期提前三天），就不用担责。这是为保护劳动者择业自由。
不过有特殊情况。要是签了服务期协议，提前离职就得按约付违约金，数额有上限。
还有，掌握单位机密等，违反竞业限制约定，同样要支付违约金。主动辞职是否担责，得看实际情形。
结论：
合同未到期员工主动辞职，一般提前通知无需担责，但存在特殊情形需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有预告解除权，一般情况下，合同未到期员工主动辞职，提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），就能保障自身自主择业权且无需担责。不过特殊情形下，员工与单位签订服务期协议后违反约定提前离职，要按约定支付违约金，数额有上限规定。还有员工掌握单位商业秘密等违反竞业限制约定，同样要支付违约金。这是为了平衡劳动者权益与用人单位合法利益。如果大家在工作中遇到类似主动辞职是否担责的困惑，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务，更好维护自身合法权益。
1.通常合同未到期员工主动辞职，按规定提前通知用人单位，无需担责，这是对劳动者预告解除权和自主择业权的保障。不过特殊情况需担责。
2.若签订服务期协议，员工违反约定提前离职，要按约定支付违约金，数额有限制，不能超单位提供的培训费用以及未履行部分分摊的培训费用。
3.当员工掌握单位商业秘密等，违反竞业限制约定时，同样要支付违约金。
建议员工在主动辞职前，仔细查看与单位签订的各类协议，明确自身权利义务。用人单位也应在签订相关协议时，清晰告知员工责任和义务。对于涉及服务期和竞业限制的协议，要确保约定合理合法，避免日后产生不必要纠纷。
法律分析：
（1）劳动者拥有预告解除权，在合同未到期主动辞职时，通常提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，便无需承担违约责任，这充分保障了劳动者自主择业的权利。
（2）然而特殊情形下有所不同。若签订服务期协议，员工违反约定提前离职，要按约定支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。
（3）员工掌握单位商业秘密、知识产权等，违反竞业限制约定，同样需支付违约金。
提醒：
员工主动辞职前，务必仔细查看与单位签订的相关协议，明确自身是否存在特殊约定，避免因疏忽导致违约风险。
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