工伤死亡42岁妻子有赔偿吗

工伤死亡情况中，42岁妻子符合条件能获赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

妻子若靠工亡职工生前主要供养且完全丧失劳动能力，或女年满55周岁，能领抚恤金，标准是工亡职工本人工资的40%每月，各抚恤金之和不超其生前工资，按程序申请赔偿。

结论：
工伤死亡，符合条件的42岁妻子可获丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金等赔偿。
法律解析：
工伤死亡赔偿有着明确的法律规定。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而供养亲属抚恤金方面，42岁妻子若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，才具备领取资格，标准是工亡职工本人工资的40%每月，同时各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。这些赔偿是对工亡职工家属的保障，不过需按照法定程序申请认定与领取。如果在这方面遇到疑问或者需要进一步了解具体流程、计算方式等，建议及时向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到最大程度维护。

工伤死亡赔偿为家属提供了重要的经济保障。工伤死亡赔偿涵盖多个项目，为家属提供了相应的经济支持。

首先，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放，用于处理丧葬事宜，体现对逝者的尊重与善后安排。

其次，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较为可观的补偿，缓解经济压力。

再者，供养亲属抚恤金方面，若妻子依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或女年满55周岁，可领取本人工资40%的抚恤金，且各供养亲属抚恤金之和不高于生前工资。

为确保家属顺利获得赔偿，建议如下：一是及时收集整理相关证明材料，如劳动关系证明、工亡认定材料等；二是严格依照法定程序，向相关部门提出申请；三是关注申请进度，有疑问及时咨询，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）丧葬补助金方面，是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月的金额。这能为处理工亡职工丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是对工亡职工家庭的一次性大额补偿。
（3）供养亲属抚恤金上，其妻子若要领取，需满足依靠工亡职工生前提供主要生活来源且完全丧失劳动能力，或年满55周岁等条件。领取标准是工亡职工本人工资的40%每月，同时要注意各供养亲属抚恤金之和不能高于工亡职工生前工资。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需按法定程序进行，注意准备好相关证明材料。不同情况认定条件有别，建议咨询进一步分析。

（一）尽快收集相关材料，比如工亡职工的劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，为申请赔偿做准备。
（二）前往当地社保部门或工伤认定机构，按要求填写申请表格，提交材料，申请工伤死亡认定及赔偿。
（三）在申请过程中，如涉及供养亲属抚恤金认定，可能需要提供妻子劳动能力鉴定报告等相关证明材料。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。