公司故意调岗到很远的地方员工该怎么办

法律分析：
（1）劳动合同具有严肃性，工作地点通常是重要条款。若合同明确约定具体工作地点，公司未经员工同意将工作地点大幅变更至远处，违反了合同约定。
（2）公司这种调岗行为构成违约，员工基于此有多种维权途径。协商是较为平和的方式，员工清晰表明立场，要求恢复原岗位，或许能友好解决问题。
（3）投诉与仲裁是更具强制力的手段。向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁则能通过法律程序保障自身权益，继续履行原合同。因调岗离职的员工，还可依法主张经济补偿。
（4）证据在维权过程中至关重要，能证明原工作岗位、工作地点等的证据，是员工维权成功的关键。

提醒：
面对公司不合理调岗，要积极维权。注意留存相关证据，必要时咨询专业人士。

公司故意将员工调岗至远处，此为变更劳动合同的重大事项。从法律层面看，这种做法涉嫌违约。

应对措施如下：
1.仔细查看劳动合同，明确其中关于工作地点和调岗的具体约定。要是约定了具体工作地点，公司未经员工同意大幅变更至远处，员工可直接拒绝。
2.积极与公司协商，清楚表明不同意调岗的态度，要求恢复原岗位工作。通过友好沟通，争取和平解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
4.申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。若因调岗导致离职，员工有权主张经济补偿，补偿按工作年限等确定。仲裁时注意收集原工作岗位、工作地点等相关证据，以保障自身合法权益。

结论：
公司故意调岗至远处，员工有权拒绝，协商不成可投诉或仲裁并主张补偿，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作地点是劳动合同的重要内容。若劳动合同明确约定了具体工作地点，公司未经员工同意大幅变更至远处，这属于擅自变更劳动合同的重大内容，构成违约。员工首先可与公司友好协商，要求恢复原岗位。协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。申请劳动仲裁也是有效途径，员工可要求公司继续履行原劳动合同，因调岗离职还能主张经济补偿。在仲裁时，证据至关重要，比如能证明原工作岗位、工作地点的文件、邮件、工作证等。如果大家在工作中遇到类似的调岗困扰，不知如何运用法律武器维护自身权益，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

（一）仔细查看劳动合同，明确其中对工作地点和调岗的具体规定。要是有具体工作地点的约定，公司未经同意大幅变更到远处，员工就有权利拒绝。

（二）积极和公司协商，清楚表明自己不同意调岗的想法，坚持要求恢复原来的岗位。

（三）协商没有结果的话，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正这种不合理调岗行为。

（四）也可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。要是因调岗离职，能主张经济补偿。同时，仲裁时注意收集原工作岗位、地点等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司未经协商一致擅自变更工作地点等劳动合同内容，属于违法行为。

1.公司故意把岗位调到远处，这可是劳动合同的重大变动。得先瞧瞧劳动合同里对工作地点和调岗是咋规定的。要是明确写了具体工作地，没经员工同意就大幅变动，员工能拒绝。

2.从法律层面看，这种调岗可能违约。员工可跟公司协商，表明不接受调岗，要求恢复原岗位。协商不成，能向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求继续履行原合同。

3.要是因调岗离职，员工有权要经济补偿，标准按工作年限等确定。仲裁时，员工得留意收集证明原岗位、工作地的证据。