我现在公司因经营不善,导致我们部门没有了业务,公司又不想赔钱给我们,所以想把我们从东莞的公司调到深圳的公司?

你的情况，结合相关法律规定和司法实践，以下是具体建议：

一、法律定性分析

调岗合法性

公司单方面将东莞员工调往深圳属于变更劳动合同约定，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。

若原劳动合同未约定“公司可单方调整工作地点”，或调岗后通勤时间显著增加（如超过原通勤时间150%），你有权书面拒绝。

公司解除合同的后果

若公司以“不服从调岗”为由解除合同，可能构成违法解除，需支付2N赔偿金（工作年限×月均工资×2）。

若公司以“经营困难”为由裁员，需满足以下条件：
? 裁减20人以上或占职工总数10%以上；
? 提前30日向工会/全体职工说明；
? 向劳动行政部门报告裁员方案。
否则仍属违法解除。

二、应对策略

拒绝调岗的书面声明

通过邮件/书面文件明确表示“不同意调岗”，并保留送达证据（如邮件截图、快递回执）。

参考话术：
> “本人与公司签订的劳动合同约定工作地点为东莞，现公司单方要求调往深圳，两地通勤时间显著增加（原30分钟→现2小时），对本人生活造成重大影响。根据《劳动合同法》第35条，本人不同意调岗，要求继续履行原劳动合同。”

收集关键证据

劳动合同（重点保存工作地点条款）；

调岗通知（公司盖章文件或书面/邮件通知）；

工资流水（证明实际工资水平，避免公司拆分工资降低补偿基数）；

沟通记录（V.信、邮件等证明公司拒绝协商赔偿）。

协商谈判要点

若公司提出协商解除，可要求N+1补偿金（工龄×月均工资+1个月工资）。

补偿计算示例：
假设工作3年6个月，月均工资8000元，则N=4（3.5年按4计算），补偿金为4×8000+8000=40,000元。

注意：若公司未提前30天通知，可主张代通知金（+1个月工资）。

仲裁准备

若协商无果，向东莞劳动仲裁委提交以下材料：
? 仲裁申请书（明确主张违法解除赔偿金2N）；
? 劳动合同、调岗通知、工资流水等证据；
? 拒绝调岗的书面记录。

赔偿金预估：
同上例，2N=2×4×8000=64,000元。