劳动法中关于工伤的规定和赔偿是什么

法律分析：
（1）工伤认定的核心在于是否因工作相关因素导致伤害。在规定的时间、场所内，基于工作原因受事故伤害，或者从事工作相关预备、收尾工作而受伤，以及履行职责遭意外伤害等，都符合工伤认定条件。
（2）视同工伤的规定体现对劳动者特殊情况的保障。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，考虑到工作场景与疾病突发的关联性，给予视同工伤待遇。
（3）赔偿责任划分明确，有工伤保险时，基金与单位按规定分担费用；单位未依法缴纳保险，则承担全部赔偿责任。赔偿项目和标准因工伤认定等级和实际情况而异。

提醒：
遭遇工伤及时申请认定，保留相关证据。单位应依法缴纳工伤保险，否则将面临高额赔偿风险。

在劳动法律体系里，工伤认定与视同工伤情形及赔偿规定十分关键。工伤认定情形聚焦工作时间、场所及工作原因关联；视同工伤则侧重于特殊突发状况。这些规定旨在保障劳动者因工作遭受伤害或突发状况时能获得应有的权益。

为更好落实相关权益保障，有如下措施：
1.用人单位应加强安全生产管理，做好预防工作，减少事故发生。同时，务必依法及时为员工缴纳工伤保险，履行应尽义务。
2.劳动者自身要增强安全意识，了解工伤认定及赔偿的相关规定。工作中注意保护自身安全，一旦发生事故，及时申请工伤认定。
3.政府相关部门需加强监管，督促用人单位规范操作，对未依法缴纳工伤保险的单位严肃查处，确保劳动法律体系的有效实施，维护劳动者合法权益。

结论：
工伤认定有明确情形，视同工伤也有特定条件，赔偿分由工伤保险基金和用人单位承担，单位未缴工伤保险则担全责，具体赔偿依多种因素确定。
法律解析：
在劳动法律里，工伤认定的几种常见情形，像工作时间和场所内因工作原因受伤、做预备或收尾工作受伤、履行职责遭意外伤害等都算。视同工伤的情况，比如在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。赔偿方面，工伤保险基金负责支付治疗、康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位要保证员工停工留薪期工资福利待遇不变。要是单位没依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都得单位承担。具体赔偿项目和标准得看工伤认定等级以及实际情况等，这都需要专业认定和核算。工伤认定及赔偿涉及众多细节和专业知识，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于劳动者来说，在工作中一旦发生可能符合工伤认定或视同工伤情形的状况，要第一时间保留相关证据，比如事故现场的照片、就医记录等。及时向单位报告，要求单位协助申请工伤认定。

（二）用人单位要重视工伤认定及赔偿事宜。日常工作中要规范管理，避免员工发生意外事故。若员工发生工伤，积极配合员工进行工伤认定申请流程，依法承担应支付的赔偿费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

劳动法律里，工伤认定情况不少：
工作时和场所内，因工作受伤算工伤；工作前后在场所内，做相关预备或收尾工作受伤也算；工作时因履行职责遭暴力伤害同样是。
视同工伤的情况有：工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
赔偿方面，工伤保险基金支付部分费用，像医疗费等；单位也需支付一些，像停工留薪期工资。若单位没缴工伤保险，全部赔偿责任由单位担。具体赔偿依等级和实际情况定，要专业核算。