法律上如何解除劳动关系

法律分析：
（1）协商解除体现了双方的意思自治，只要用人单位和劳动者达成一致，就可解除劳动合同，这给予了双方较大的灵活性。

（2）劳动者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等侵害自身权益的情况下，随时解除劳动合同是对自身权益的有力保障；而提前通知解除则是在一般情况下遵循的正常程序，确保用人单位有合理准备。

（3）用人单位对于劳动者过错情形的即时解除，能够维护单位正常的管理秩序；无过错情形下的解除规定，在保障劳动者权益的同时，也兼顾了用人单位的经营需求。经济性裁员的严格限制，是为了平衡用人单位和劳动者双方利益。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，解除劳动关系都要严格依照法律规定的情形和程序进行，有疑问可咨询分析。

劳动关系的解除包含协商解除与法定解除两种方式。协商解除基于双方意愿，体现平等协商的原则，有助于平稳结束劳动关系。法定解除则是依据法律规定，为保障双方合法权益而设定的规则。

为更好处理劳动关系解除事宜，有以下建议：
1.对于协商解除，用人单位和劳动者应坦诚沟通，明确解除的各项细节，如经济补偿、工作交接等，形成书面协议，确保双方权益有清晰界定。
2.劳动者在法定解除时，要准确把握解除条件。当用人单位存在违法情形，应及时留存证据，按规定程序解除合同以维护自身权益。
3.用人单位法定解除时，在处理过错性解除时，要建立完善的规章制度，并做好证据收集；无过错解除时，严格遵循提前通知和支付代通知金等规定。经济性裁员要严格遵守法定程序和条件，确保裁员合法合规，避免因违法解除引发不必要的纠纷和损失。

结论：
劳动关系的解除有协商解除和法定解除两种方式，且各自有明确规定。
法律解析：
协商解除是用人单位和劳动者协商一致就能解除劳动合同，体现了双方的意思自治。法定解除分为劳动者解除和用人单位解除。劳动者在用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时可随时解除；提前三十日书面通知（试用期提前三日）也能解除。用人单位在劳动者严重违反规章制度等过错情形下可即时解除；在劳动者无过错，如不能胜任工作时，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。经济性裁员作为用人单位法定解除情形，有严格条件和程序。依法依规解除劳动关系能避免很多不必要纠纷。要是在劳动关系解除方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）对于劳动者而言，如果想通过协商解除劳动合同，要主动与用人单位坦诚沟通，明确表达自己的想法和需求，争取达成一致。若遇到用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，注意保留好相关证据，方便随时解除合同维护自身权益。

（二）用人单位若想协商解除，要积极与劳动者协商，确保双方真实意愿表达一致。对于法定解除，需严格审查劳动者是否符合相应条件，尤其是即时解除的过错情形，要证据确凿。进行经济性裁员时，务必严格遵循程序和条件要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动关系解除有协商和法定两种。
协商解除是单位和劳动者谈好后，就能解除合同。

法定解除分劳动者和单位解除。
劳动者遇单位没按时发工资、没缴社保等情况可随时走人；提前书面通知单位也能解除。

单位解除也分情况。
劳动者犯错严重，单位可直接解除；劳动者没过错但不能胜任工作，单位提前通知或多给一个月工资后可解除。裁员要按规定进行。解除关系得依法，不然易引发纠纷。