与中介签合同厂里辞退如何处理

与中介签订合同后被辞退，处理方式因合同类型而异。

若是劳动合同，中介辞退需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若中介违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，中介应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若是劳务合同，需看合同中关于解除的约定。若中介无正当理由提前解除，劳动者可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。

解决措施和建议如下：
1.先与中介协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，收集相关证据。
3.申请劳动仲裁或向法院起诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当与中介签订的是劳动合同，中介辞退员工需有法定情形，像员工严重违反规章制度等。若中介违法解除，员工有两种选择。其一可要求继续履行合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，中介需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若签订的是劳务合同，需看合同里关于解除的约定。若中介无正当理由提前解除，员工能依据合同约定追究其违约责任并要求赔偿损失。在处理此类纠纷时，建议先与中介协商，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

提醒：
签订合同时要明确是劳动合同还是劳务合同。遇到纠纷时注意及时收集证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若为劳动合同，需确认中介辞退是否符合法定情形，像严重违反规章制度等情况中介才有权辞退。若属违法解除，可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，中介要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若为劳务合同，查看合同里关于解除的约定。若中介无正当理由提前解除，可依据合同追究其违约责任并要求赔偿损失。

（三）先尝试与中介协商，若协商不成，收集好相关证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签合同后被中介辞退，先看是劳务还是劳动合同。
2.若是劳动合同，中介辞退得符合法定情形，像严重违规等。违法解除的话，可要求继续履行；无法履行，中介按经济补偿2倍赔，补偿按工作年限，一年一个月工资。
3.若是劳务合同，看解除约定。无理由提前解除，可追究违约责任、要求赔偿。建议先协商，不成则收集证据仲裁或起诉。

结论：与中介签订合同后被辞退，处理方式依合同性质而定。劳动合同被违法解除可要求继续履行或获赔偿金；劳务合同可按约定追究违约责任。协商不成可仲裁或起诉。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，当与中介签订的是劳动合同，中介辞退需符合法定情形，如员工严重违规等，否则属违法解除。此时员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，中介要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。若是劳务合同，则按合同中解除约定处理，中介无正当理由提前解除，员工可追究违约责任并要求赔偿损失。遇到此类情况，建议先和中介协商，若协商无果，可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。