十级工伤应该如何理赔

1.十级工伤理赔分阶段按流程进行。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，单位应在事故发生30日内申请，若未申请，职工或其近亲属可1年内自行申请，认定为工伤且鉴定为十级伤残后进入理赔。
2.赔偿项目及支付主体明确。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。
3.理赔时可先与单位和社保经办机构协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议：职工应及时了解工伤认定和理赔流程，留存相关证据；单位要依法及时为职工缴纳工伤保险，避免不必要的赔偿风险。

法律分析：
（1）工伤认定和鉴定是十级工伤理赔的前提。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，职工或其近亲属可在1年内自行申请。只有认定为工伤并鉴定为十级伤残，才能进入后面理赔流程。
（2）赔偿项目方面，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同。
（3）若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿都由单位承担。理赔时可先与单位和社保经办机构协商，协商不成则可通过劳动仲裁维权。

提醒：
工伤认定和鉴定时间有严格规定，要及时申请。单位是否缴纳工伤保险对赔偿主体影响大，若协商不成及时申请仲裁维权，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）及时申请认定鉴定：单位要在事故伤害发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，工伤职工或近亲属1年内可自行申请，认定工伤并鉴定为十级伤残后进入理赔。
（二）明确赔偿项目和支付主体：有一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资，由工伤保险基金支付；合同期满终止或职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定；单位没缴工伤保险，全部赔偿单位承担。
（三）积极协商与维权：和单位、社保经办机构协商理赔，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.前期准备：要先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位要在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请。认定为工伤且鉴定为十级伤残后，就能进入理赔流程。
2.赔偿情况：工伤保险基金会按伤残等级发一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资。合同期满或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。没交工伤保险，赔偿全由单位出。
3.解决途径：理赔时和单位、社保经办机构协商，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
十级工伤理赔需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目包括一次性伤残补助金等，不同支付主体依据情况而定，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤且鉴定为十级伤残后，从工伤保险基金按伤残等级支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。理赔时先与单位和社保经办机构协商，协商不成可申请劳动仲裁。在工伤理赔过程中，若您遇到复杂问题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。