上班途中车祸对方全责单位赔偿标准是啥

法律分析：
1.工伤与侵权竞合时，单位承担工伤保险责任具有法定性。停工留薪期工资福利的规定保障了劳动者在工伤治疗期间的收入稳定，这是对劳动者权益的有力维护，使其能安心接受治疗。

2.护理费方面，单位对生活不能自理且有护理需求的劳动者负责，标准依实际需要确定，体现了对劳动者生活照顾的考量。
3.对于因工致残情况，不同伤残等级对应不同赔偿方式。以五级、六级伤残为例，保留劳动关系时单位按月支付伤残津贴，保障其基本生活；解除劳动关系支付一次性伤残就业补助金，助力其重新融入就业市场。
4.第三方全责时，劳动者可先向侵权方主张交通事故赔偿，工伤补足部分项目差额，这既保障了劳动者获得充分赔偿，又避免了双重获利。工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿金额的关键前置程序。

提醒：
遇到工伤与侵权竞合，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。主张赔偿时注意各项目的具体规定和流程，复杂情况建议咨询专业法律人士。

这种工伤与侵权竞合的情况，单位在认定工伤后一般承担工伤保险责任，同时受害者也可向侵权方主张赔偿。

1.单位承担的工伤保险责任方面：
停工留薪期工资福利按正常出勤标准支付，期间工资福利待遇保持不变，这保障了职工在工伤治疗期间的基本生活收入。
生活不能自理且需要护理的职工，单位负责护理，费用标准按实际需要确定，确保职工能得到妥善照顾。
若职工因工致残，以五级、六级伤残为例，保留劳动关系时单位需按月支付伤残津贴；解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，给予职工相应的经济补偿。

2.受害者向侵权方主张赔偿：
因第三方全责，受害者可先向侵权方主张交通事故赔偿。获得赔偿后，部分项目工伤补足差额。具体操作上，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果确定具体赔偿金额，以此保障自身权益最大化。

结论：
工伤与侵权竞合时，单位承担工伤保险责任，同时可向侵权方主张赔偿。
法律解析：
在工伤与侵权竞合的情况下，法律为劳动者提供了双重保障。一方面，单位要承担工伤保险责任。停工留薪期工资福利按正常出勤支付，待遇不变，保障劳动者在治疗期间的生活。生活不能自理且需护理的，单位负责护理费。若因工致残，如五级、六级伤残，保留劳动关系时单位按月支付伤残津贴，解除劳动关系时支付一次性伤残就业补助金。另一方面，因第三方全责，劳动者可先向侵权方主张交通事故赔偿。获得赔偿后，部分项目工伤补足差额。不过，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定具体赔偿金额。劳动者在面对这种复杂情况时，往往不知所措。如果对相关赔偿及流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）对于单位而言，要积极配合员工的工伤认定流程，及时提供相关材料。在停工留薪期，严格按照正常出勤标准支付员工工资福利，保障员工原有待遇不变。

（二）若员工生活不能自理且需要护理，单位应按实际需求安排护理或支付相应费用。

（三）对于员工来说，要及时收集交通事故相关证据，向侵权方主张赔偿。同时，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

这事儿存在工伤和侵权重合的情况。
要是被认定为工伤，单位一般得承担工伤保险责任。
停工留薪期的工资福利，按照正常上班的标准发，这期间工资待遇不会变。
生活不能自理且需要护理的，单位负责，费用根据实际情况定。
因工致残的话，可能还有一次性伤残就业补助金等。像五、六级伤残，保留劳动关系单位要按月发伤残津贴，解除关系时要支付一次性补助金。
另外，第三方负全责，能先找侵权方要交通事故赔偿，赔完后部分项目工伤补差价。要先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿金额。