建筑工人工伤赔偿标准是什么，想了解：不同地区的建筑工人工伤赔偿标准是否有所不同？

[律师回复]上班期间因工作争执被打伤，若符合因履行工作职责受到暴力伤害，算工伤。工伤赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。建议先申请工伤认定，再按程序索赔。

[律师回复]委托专业律师办理，何律师电话：一三九零八五三二零八一

[律师回复]九级工伤倍赔偿九级工伤倍赔偿

[律师回复]在工地上认定工伤后的后续赔偿步骤及内容如下： 1. **进行劳动能力鉴定**：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，准备工伤认定决定书、诊断证明、病历等材料，由委员会组织专家进行鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。 2. **确定赔偿项目及金额** - **医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，保留好诊断证明、病历、医疗费用发票和清单等凭证。 - **停工留薪期工资**：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 - **护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付生活护理费。 - **一次性伤残补助金**：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级

[律师回复]你好，要看是不是签署终止协议，如果没有，公司不能直接终止合同。

[律师回复]一次性医疗，一次性就业补助金，一次性伤残补助金

[律师回复]根据《工伤保险条例》第三十七条及北京市规定，工伤十级职工主动辞职后，公司仍需支付一次性伤残就业补助金（3 个月北京市上年度职工月平均工资）。若公司已缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金（3 个月同标准）由工伤保险基金支付；若未参保，两项补助金均由公司全额承担。 操作建议： 提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论及离职证明至社保部门申领医疗补助金； 要求公司在离职时同步支付就业补助金，逾期可申请劳动仲裁（时效 1 年）； 北京市 2024 年职工月平均工资为 11297 元，2025 年标准待公布后按最新执行。

[律师回复]你好，有什么可以帮助你的

[律师回复]公司有帮你认定工伤吗？

[律师回复]用人单位未缴工伤保险的，可要求其全额承担工伤待遇；不服认定的，可行政复议或行政诉讼。