用人单位没签合同受伤怎么赔偿的

用人单位未签劳动合同，劳动者受伤，需先确定是否属工伤。若属工伤，即便未签合同，因形成事实劳动关系，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后按等级赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付费用。此外，自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付二倍工资。

为保障权益，建议如下：
1.及时申请工伤认定，避免错过1年的申请期限。
2.若单位未缴纳工伤保险，积极与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。
3.注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便主张二倍工资和工伤赔偿。

法律分析：
（1）用人单位未签劳动合同，劳动者受伤后首要之事是确定是否为工伤。一旦认定为工伤，即便没有书面合同，事实劳动关系同样受法律保护。
（2）劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
（3）认定为工伤后，会按工伤等级进行赔偿，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，需由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（6）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，保障自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要及时、全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应先判断受伤是否为工伤，若属工伤，在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。即便没签合同，只要形成事实劳动关系，该申请也是有效的。
（二）认定为工伤后，依据工伤等级进行赔偿，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等项目。
（三）若单位没缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（四）自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（五）劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位未签合同，劳动者受伤，先确定是否属工伤。属工伤的，即便没签合同，因存在事实劳动关系，劳动者可在事故发生1年内向社保部门申请工伤认定。
2.认定工伤后按等级赔偿，项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。单位没交工伤保险，就由单位支付费用。
3.用工超1个月不满1年未签合同，劳动者可要求单位付双倍工资。劳动者要收集工资凭证、工作证等证据维权。

结论：
用人单位未签劳动合同，劳动者受伤属工伤的，可申请工伤认定并获赔偿，还能要求未签合同的二倍工资，需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关规定，即便用人单位未与劳动者签订劳动合同，只要形成事实劳动关系，劳动者受伤被认定为工伤后，就可获得相应赔偿。劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，按工伤等级进行赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据来保障权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。